实际工资为27200多元，加上2010年4月原告离职时被告支付的工资、未休年假工资、补贴49391元，经计算原告离职前12各月平均工资应为29072元 月平均工资为26283元。劳动合同法规定劳动合同法施行之日存续的劳动合同在劳动法施行后解除或者终止，应当支付经济补偿的，经济补偿年限自劳动合同法施行之 ...
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支付151天（已扣除休息休假日）双休日加班＋21天法定假日加班的工资及10天年假工资，共计300,20元。原告提供以下证据：1、劳动合同，证实双方的劳动关系。 持异议，本院予以确认。关于原告主张的年假工资，该项请求未经劳动仲裁，对此，本院不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（ ...
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支付121天（已扣除休息休假日）双休日加班＋22天法定假日加班的工资及10天年假工资，共计25,688元。原告提供以下证据：1、劳动合同，证实双方的劳动关系。 持异议，本院予以确认。关于原告主张的年假工资，该项请求未经劳动仲裁，对此，本院不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（ ...
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带薪假均为5天，工龄满10年不满20年的，法定年休假10天；带薪年假的执行，员工休假之前需填写休假申请表，经部门经理签字确认后，即可休假。在中外运-敦 八十二条第一款、第九十七条第二款、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条之规定，经合议庭评议，判决如下：一、原告中外运 ...
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4月23日至2009年6月2日期间国定假日加班工资3517.24元；4、2008年年假工资1758.62元；5、2006年12月23日至2009年6月2日期间克扣工资 代通金和赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第四十五条、第五十条、《最高 ...
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手续的事实。原告对证据2、3的真实性提出异议，但确认已经收到工资且休过年假。原告同时对证据6的真实性提出异议，认为证人的当庭陈述与在仲裁的陈述存在 解除劳动合同赔偿金的请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：驳回原告于某的诉讼请求。案件受理费 ...
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的月工资数额应当按照劳动合同约定的2350元为准，且合同中也没有关于带薪年假的规定。2007年，因曹先生没有遵守公司的规章制度，故公司扣发了曹先生 对价的直接体现。工资并不仅仅是“基本工资”。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动 ...
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1．加班审批表二份；2．2002年6月份员工考勤统计汇总表；3．《关于年假的规定》一份；4．2002年8月7日杭州市第一人民医院诊疗证明书及门诊 旷工的依据，上诉人以被上诉人严重违纪为由，解除上诉人的劳动合同的行为符合《劳动法》及单位内部规章制度的规定。因而，原审法院以上诉人未能提供被上诉人未履行病假 ...
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至周五加班总计为70.6小时，周六、周日加班总计为627小时。朱保海带薪年假2008年共休息6天，2009年休息7天。朱保海从开始工作至被辞退 公司给付2008年2月至4月双倍工资2850元的请求，本院应予支持。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行 ...
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至周五加班总计为58.7小时，周六、周日加班总计为560小时。路伟生带薪年假2008年共休息6天，2009年休息7天。路伟生从开始工作至被辞退 公司给付2008年2月至4月双倍工资4050元的请求，本院应予支持。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行 ...
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