、丙方的权利和义务（一）借用期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇，且承诺不向乙方提出辞职请求。（二）借用期间丙方应自觉服从甲方的各种安排， 各项规章制度，保守其商业秘密。（三）借用期间丙方因特殊情况需提出辞职请求，应按《劳动法》有关规定向乙方提出，并承担劳动合同所约定的违约责任。乙方可按本协议 ...
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丙方的权利和义务： （一）借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇，且承诺不向乙方提出辞职请求。 （二）借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排 各项规章制度，保守其商业秘密。 （三）借调期间丙方因特殊情况需提出辞职请求，应按《劳动法》有关规定向乙方提出，并承担劳动合同所约定的违约责任。乙方可按本 ...
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公司调员工去外地工作，如果不去就让写辞职申请书，工作六七年了，都能得到什么赔偿。集团规定工龄工资，但沈阳却没有涨。这合理吗？...
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我和老板提出辞职（还没有签正式的劳动合同，上班近50天），老板说要交接工作5-7天，然后这几日没有工资结算。老板说这几日主要是要带新同事并交接手上的工作给他们，劳动法上有规定，交接的时候是不算工资的，除非是老板辞员工才有工资结算。...
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。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动法仲裁细节流程如下：一、当事人向仲裁委员会申请仲裁， 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳 ...
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离职后员工另谋高就，老东家状告其违反竞业限制 【案情简介】贾某某提出辞职，华业公司予以同意并办理了移交手续，领发了工资，故应认定华业公司 与贾某某签订的保密协议中竞业限制条款是否有效的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定："劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。"但 ...
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的公司，于是想辞职，但是这家公司的人说必须提前一个月提出辞职申请，我还是在试用期，国家劳动法明明规定试用期只要提前三天提出辞职申请就行了，他们现在又说公司内部规定必须提前一个月，可是我们都不知道有这个规定，而且听同事说以前的员工写了辞职申请第二天就走了，我现在很苦恼不知道该怎么办 ...
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除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 劳动法仲裁细节流程如下： 一、当事人向仲裁委员会申请仲裁， 的其他劳动争议。 国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围 ...
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按正常来说那里的工资是最高的，他又不是自愿辞职，结果厂方人事部态度非常恶劣，就说是公司规定的未过试用期辞职的都按这个来结算。结果，我朋友只能忍气吞声 他违反了几项劳动法规？ 迫在眉睫，谢谢帮帮忙。 因为这是一家工厂对员工的不重视，和无视员工的辛苦血汗钱。 我是在这里诚心诚意的希望大家给点意见， 我只能 ...
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是某超市的一名保安。去年年初开始，超市发现A脾气暴躁，经常因琐事与其他员工发生矛盾，有一次竟与一名顾客发生了口角，给超市造成了不好的影响 了劳动部门的支持。 超市负责人一肚子委屈，并十分不解。 案例分析 根据《劳动法》及《劳动合同法》等规定，用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种，即劳动者单方面 ...
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