已构成自动离职，故按照公司规定解除双方劳动合同关系，故不予支付被告2007年2月至2007年4月18日期间的工资，也不承担解除劳动关系的经济补偿。 该院不予支持。按照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一 ...
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花认为是经双方协商才提前终止劳动合同关系的，但卡斯丹公司认为是张艳花被降了工资后自动离职的。张艳花在卡斯丹公司处共工作67天，卡斯丹公司未付过工资。卡 本案中不作审理。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第三条的规定，判决：一、顺德卡斯丹工艺 ...
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7日通知你来公司上班，你在出院后，仍然不到公司上班，现通知你作为自动离职处理”。由于旺妮公司认为宋建文不构成工伤，未依法申请工伤。2008年11 劳动合同是否解除；2、上诉人主张的停工留薪期间的工资是否有事实和法律依据；3、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金计算标准如何确定。二审期间，上诉人宋 ...
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代理。包括：（1）工资争议。如克扣工资，无故拖欠工资，违反规定调薪。（2）调岗争议。如用人单位是否可以单方调岗，调岗的条件和程序。（3）劳动合同争议。 。（6）经济补偿金争议。（7）保密和竞业避止争议。（8）辞职、辞退、自动离职、开除、除名争议。2、人事争议代理。3、档案和户口争议代理。如用人单位无故 ...
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，我是剖腹产的，按法律规定难产可增加30天，24周岁后生育可增加15天，那么我现在是否可以要求公司补偿我45天的产假工资？ 3，公司现在是希望我们自动离职，但我们有找公司的中方负责人谈话，我做了3年半左右，如果按劳动法的话，是否可以要求公司按N+1补偿？ 以上，望回复，非常感谢！ ...
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工作，而不是2006年3月20日。原告系自动离职，不存在经济补偿金，被告不同意支付经济补偿金；社会保险如果按照法律规定要求补缴的，被告同意补缴；原告工作不存在高温 月至2009年7月期间加班工资共计5,407.66元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第七十二条、《中华人民共和国 ...
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解除双方的劳动关系，原告不同意调岗，但是此后也未再去上班，其行为系自动离职。故原告主张的解除劳动关系赔偿金本院不予支持。关于原告主张的工作期间7年 两项裁决予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下：一、被告上海某木业有限公司 ...
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了请问，如果我正常辞职（提前三十天通知），能得到什么补偿？ 或者，我是否可以以新劳动法中规定的某些情况（比如，公司一开始未交社保而尽管现在交了 种方式离职（自动离职或者以公司之前未交社保和签合同直接解除劳动关系的方式离职）？ 需要收集什么证据？（能保证仲裁成功的证据以及一些辅助证据） 有一点值得关注的 ...
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原告张恩和所开办的个体诊所已具规模；其四、10余年前，原告张恩和已自动离职，经过如此长的时间方主张其权利，显已超过法定的诉讼时效期间；其五、 彭水县砂石乡人民卫生院所签订的合同，无劳动合同的必备条款，系民事合同，不属于《劳动法》调整范围。2006年8月8日，本县人事争议仲裁委员会作出了（2006）彭人 ...
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、成都、西安市劳动局，上海市社会保险局，国务院各部委、直属机构：《中华人民共和国劳动法》第七十五条关于“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险” 养老金一部分。１６．职工在严重违法、违纪、自动离职等情况下，补充养老保险待遇的处理，由企业补充养老保险方案规定。七、经办机构和委托程序１７． ...
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