早通过立法将职场性骚扰界定为违法行为。立法者视工作场所性骚扰是对劳动者平等就业的歧视。受害者可以向平等就业机会委员会投诉，经法律程序要求雇主进行 . P121 [7]郭慧敏，于慧君。禁止性骚扰法律成本的性别分配新修妇女权益保障法的法律经济学分析[J].妇女研究论丛，2006，（5）。 P6 [8]杨立 ...
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劳动合同即将到期之前约定顺延合同至某一时间截然不同，后者是约定顺延，由用人单位与劳动者基于共同的意思表示主动完成，双方必须通过新的书面劳动合同明确权利义务。因此， 政策的，用人单位能否辞退?版主们有不一致的意见蹲蹲的意见：《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规 ...
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【学科分类】劳动与社会保障法 【关键词】劳动争议；司法解释；解读 【写作年份】2012年 【正文】 前言： 保护劳动者的法律《劳动合同法》、《劳动合同法实施 为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同 ...
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上做出选择，只能接受工伤保险赔偿。 笔者认为在这一问题上采用兼得模式较为合理。 第一，从劳动法与社会保障法是劳动者权利本位法出发，采用兼得模式更有利于劳动者 责任承担上没有差别，影响社会公正。 第三，采用兼得模式急于工伤救济，使劳动者权益实现更有保障，以实现社会公平。国外的取代救济模式是建立在工伤保险 ...
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年修改劳保条例时即将原补充模式改为兼得模式。 兼得模式的优势在于对受害劳动者权益的保护极为有利。该制度受到批评的理由主要有:(1)背离了工伤保险的创立 田小宝、江流湉主编，中国物资出版社，2003.6 8、《中德劳动和社会保障法：比较法文集》，中华人民共和国劳动和社会保障部法制司、德国技术合作公司中国 ...
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。这也是中国城乡二元化的社会结构在工会方面的一个反映。实际上，两种工会在劳动者权益保护方面仍有很大的差别，仍存在着歧视问题。所以即使组织了农民工的工会 工作的有农民身份的人，一般都不能享有获得失业救济的权利。 1996年《老年人权益保障法》第23条规定：城市的老年人，无劳动能力、无生活来源、无赡养人和 ...
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分类建立我市劳动合同基础管理数据库。(七)切实保护女工和未成年工权益。用人单位要严格执行《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护规定》， )实行城乡平等就业制度。加快建立城乡统一的劳动市场，统筹城乡就业，为城乡劳动者提供平等的就业机会和服务。加强劳动力市场监管，依法规范职业中介和企业招 ...
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法律法规，劳动合同法首次填补了这一漏洞。 中国人民大学民商法科研中心劳动和社会保障法研究所所长黎建飞教授分析说，劳动合同法要求，在劳务派遣单位违反法律规定给被 可见从程序到实体上都已完成了因用人单位的行为，使履行劳务派遣合同的劳动者权益受损的责任追究机制。黎建飞认为。 针对逆向派遣、假派遣的现象，北京 ...
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在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低 ，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立 ...
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，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及 ...
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