，出于自保的心理，往往守口如瓶，甚至在单位的唆使下提供伪证，致使伤亡的劳动者因不能提供相应的证据而遭受不利的后果，对于身心已经遭受摧残的劳动者来说，同事的 很阴柔，执法者必须拿捏得当，否则会违背法律善良与公正的初衷。有关工伤认定的法律，有的规定的很严格，劳动部门在执行时没有丝毫裁量空间，如关于工伤认定 ...
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为工伤；另一种意见认为，司机与挂靠单位之间未形成事实劳动关系，不应认定为工伤。 本案争执的焦点为司机与车队是否形成劳动关系，如果形成劳动关系则 待遇妥善处理。第四，必须考虑该案特殊性在于受聘单位已经为其缴纳了工伤保险，且工伤保险劳动部门不仅没有拒绝而且予以接受，当离退休人员与现工作单位形成劳动关系表象 ...
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上班途中受到机动车事故伤害，符合认定工伤的条件。《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证 构不成工伤，但其在行政程序中并未向劳动部门提供不是工伤的证据，上诉人主张构不成工伤无证据支持。关于是否存在劳动关系的问题，上诉人承认陈玉奇是其 ...
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支付其他工伤待遇。2006年3月、4月，蔡鸣向劳动部门提出工伤认定和劳动争议仲裁申请，因超过申请期限未被受理。蔡鸣依法向法院提起诉讼后，七彩印刷机械 需要指出的是，诉讼时效存在中止、中断的问题。中止事由包括因不可抗力或其他障碍不能行使请求权，诉讼时效从中止时效的原因消除之日起继续计算。中断事由包括提起 ...
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桥商贸中心于判决生效后五日内支付陈三平医疗费、工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、护理费共计41103.33元；二、驳回陈三 认定陈三平的损伤属于工伤，不符合我国法律法规的规定。2、陈三平在未经工伤认定情况下向劳动部门申请仲裁，仲裁部门以超过仲裁申请期限为由不予 ...
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职工发生事故伤害，应当向统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请，而不应由县级劳动部门受理并作出工伤认定。被告作出工伤认定程序违法、超越职权，请求人民法院予以撤销。原告 。被告受理后，于2009年4月1日向福鑫煤矿送达了平（汝）工伤调【2009】007号协助调查通知，该单位工作人员李顺江签收。要求原告单位 ...
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现场方位图。被告郑州市二七区人事劳动和社会保障局辩称：被告作出的工伤认定事实清楚，证据充分，不违反法律、法规规定，并且程序合法，应当依法驳回原告的诉讼请求。 、法规中并没有找到要求必须签字并写出意见的条款，并且劳动部门当时也说盖公章即代表公司同意工伤申请，无需再签字、写意见。因此，第三人认可被告郑州市 ...
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行政管理相对人对劳动部门作出的工伤认定结论不服，应先向有关部门申请行政复议,对复议决定不服的，再向人民法院提起行政诉讼。未经复议前置程序，而直接提起行政诉讼， 地理解和适用法律条文；三是正确应用法律规范冲突的适用原则，正确做出下位法不符合上位法的判断和适用；四是遇到法律适用问题及时向上级法院请示，本案 ...
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上班路线上，刘中华任意搭载他人在非上班路线上发生事故而受伤是不符合《工伤保险条例》认定工伤的条件的。事故线路图显示万亩工业园的方向与易成公司的 治安管理处罚法》与《治安管理处罚条例》适用，上下班合理路线、工伤认定的无过错原则等问题，及时向劳动部门和法院提出自己的代理意见，最后自己正确意见被社会劳动保障 ...
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因故与用人单位发生争议才发现并未认定工伤，此时才提出工伤认定申请已超过一年期限。在实践中，劳动者的工伤认定申请被劳动部门以“超过法定申请时效”为由不予 的行政职权，人民法院不能直接行使，必须对此行政权力不服提起行政复议或行政诉讼后，法院行政庭才能处理。民事法官在民事诉讼中不宜直接认定工伤。因此对于没有 ...
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