条款违反了宪法。根据宪法第41条规定劳动者有劳动保护的权利，雇主预先用工伤概不负责这种条款剥夺了劳动者享受劳动保护的权利，因此构成违法，故而无效。这个裁判 借鉴其他国家和地区的制度外，我们也有创制，比如法定代表人越权行为的效力认定，就是我们自己发明创造出来的。 这个制度针对的是我们企业法入超越经营范围 ...
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。如果通过加害人赔偿、个人保险、工伤赔偿、社会保障、医疗救助等其他途径，被害人获得了及时、有效的救济，就无需启动救助程序；如果通过其他途径获得了部分 成立被害人救助基金，委托专门机构进行管理。 【作者简介】 宋英辉，单位为北京师范大学。 【注释】 [1]以J省KS市检察院为例，该市连续三年刑事被害人 ...
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？”。 关注中国将继续关注这一事件的发展。 代理意见 尊敬的法官： 本人，北京国联律师事务所律师徐灿，接受本案上诉人的委托，担任其代理人参加本案二审诉讼 是否合法，以及本案一审法院审理本案并做出2006第2号行政判决书在事实认定、法律适用及程序上是否存在错误，本代理人认为：答案是肯定的，即被上诉人做出 ...
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人员要考虑的因素；二是由谁决定和如何决定下岗人员，即下岗的程序；三是劳动者下岗的方式。对此，其他一些国家的做法值得借鉴。从其他 政法大学出版社。2003，82页 [5] [美]约翰·享利·梅利曼·大陆法系[M] 北京：知识出版社，1984：107-109 [6] 常凯。 WTO、劳动标准与劳工权益保障 ...
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迟迟不肯支付。2001年1月13日，经申请，北京市朝阳区劳动保障部门向沈鑫波发放了工伤证，认定其为四级伤残，完全丧失劳动能力。沈鑫波持着工伤证与 希望在实际生活中也能得到切实的落实，这也许是我们更关心的问题。 摘自《北京法制报》第5版――法眼周刊栏目 2001年11月20日 北京市泰福律师事务所陈剑峰 ...
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条款违反了宪法。根据宪法第41条规定劳动者有劳动保护的权利，雇主预先用“工伤概不负责”这种条款剥夺了劳动者享受劳动保护的权利，因此构成违法，故而无效。这个 借鉴其他国家和地区的制度外，我们也有创制，比如法定代表人越权行为的效力认定，就是我们自己发明创造出来的。这个制度针对的是我们企业法入超越经营范围所 ...
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人员要考虑的因素；二是由谁决定和如何决定下岗人员，即下岗的程序；三是劳动者下岗的方式。对此，其他一些国家的做法值得借鉴。从其他 政法大学出版社。2003，82页 [5] [美]约翰·享利·梅利曼·大陆法系[M] 北京：知识出版社，1984：107-109 [6] 常凯。 WTO、劳动标准与劳工权益保障 ...
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参与程度。 3、社会保障行政中的信息公开 社会保障行政过程中相关资格规定、申请程序等相关信息的公开，有助于社保金申请者知悉作出行政决定的过程和原因。2004年 难以得到审查。此外，福利案件往往涉及到高度政策性、技术因素的争议，诸如如何认定工伤等问题，这就使得法院在对某些实体性问题进行判断时，存在相当的 ...
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判决补办医疗、养老、失业及工伤保险的时间是自1998年2月10日至2000年2月止，是错误的。一审判决还存在严重的程序错误。上诉人在仲裁阶段 。法庭围绕双方当事人争议的焦点，审理查明的事实如下：被上诉人海口景山学校原校名为北京景山学校海口分校(海口国际实验学校)，2001年6月27日在《海南日报》上 ...
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（定县、定校、定岗）原则，按下列程序进行：①公布需求，②自愿报名，③资格审查，④考试考核，⑤集中培训，⑥资格认定，⑦签订合同，⑧上岗任教。 36.什么是 单位应当为毕业生办理社会保险，具体包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并按时足额缴费。参保、缴费、待遇支付等具体办法参照 ...
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