法律的规定，要被追究违法责任。 《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效 零工资就业者办理社保。遇到这种情形，劳动者可以要求补交，劳动行政部门有权对其进行处罚，包括警告和罚缴滞纳金。另外，如果劳动者以用人单位不缴纳社会保险为由 ...
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想请教一下有关社保的问题，在编不在岗应怎样缴纳社保？ 原在事业单位未缴纳社保，现在转到公司，之前工作几年的社保可以补缴吗？社保在不同城市同时缴纳15年以上，应如何领取退休金？...
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但劳动合同是08年签订的，之前单位未缴纳社保。08年签订合同前，单位叫我们自己去社保局补交前几年的社保完善之前的手续，不然单位缴不进社保。现在单位要与我们解除合同（我们今年签订的合同是三年），是否可以要求单位把前几年的社保补给我们。另外如果单位在算前十二个月的平均工资时有误，我们是否可以要求重算 ...
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我这方的各种原因未能及时转移劳动关系，等我把劳动关系调入新工作单位开始缴纳社保后，中间有10个月的未缴社保，而且公司不同意给我补缴这段时间的社保，因为是我 期满离职的时候再和公司协商此事，协商无果申请仲裁，是否在时效期内。公司的说法是如果补缴社保可能会引起相关部门的注意，进而可能导致罚款，有这种说法吗...
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我方为派遣公司，派遣了数名人员到某公司上班，但是该公司与他们协商给社保补贴不缴纳社保，所以社保相关款项就不给我们派遣公司，导致我方不能为其正常缴纳社保。期间有一员工发生工伤，像这种情况怎么处理？...
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老婆单位得知老婆怀孕（已签订劳动合同且在合同有效期内），不但不酌情考虑工作反而加大工作量，意思是迫使老婆自动提出辞职，因为如此老婆想要请长假。请问：在此期间被迫提出离职合理么？请长假期间单位不给发工资，社保单位有义务缴纳么？如单位不缴纳合法么？我们要怎样才能通过法律途径保护自身的合法权益？...
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公司不缴纳社保到仲裁起诉，现在单位想要和解，和解的话可以补缴社保吗，没有判决书社保能补缴上去吗？？？...
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认定为工伤或视同工伤。因此，用人单位为节省成本，采用“临时工”的形式用工，不缴纳社保费用，其实是很不明智的。工作期间不出问题还好，万一发生工伤 “临时工”的形式用工。2）如果企业使用“临时工”将面临很大的法律风险，不但承担不签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等法律风险，而且，如果“临时工”在工作中受伤 ...
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，在江苏的苏州工作。年初心脏突发异常，后来在上海的长海医院进行了心脏安装起搏器。工作单位有缴纳社保，进行原始票据正常的报销。家人每年也有给我们缴纳新农保 相应票据（发票是复印件加盖长海医院的公章）寄回老家报销，老家新农合办以不是发票原件为由不给予报销办理。至今都快9个月了，一直都没有处理。 那我的疑惑 ...
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单位试用期3个月内是不缴纳社保的。试用期满补缴此3月的社保。由于社保补缴，只能缴纳养老保险、失业保险。那么，医疗、工伤、生育这些无法补缴的部分，需要以现金形式补给员工吗？如果这部分不补给员工的话？符合劳动法规定吗？...
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