解除劳动关系，并拒绝支付赔偿金。原告的行为是为了回避劳动合同法所规定的工作年限满10年后，应签订无固定期限合同的责任。 经审理查明：被告骆某某从1998年10 劳动合同期满，因人事调整，拟不予继续录用，不与本单位继续签定劳动合同，本人接此通知后三天内协助科室相关人员做好交接手续”。骆某某对此不服，遂向 ...
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根据《劳动法》第二十三条，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，按自动离职解除双方劳动关系的用人单位不用支付申请人经济补偿金，申请人也 打听情况，公司从未告知过解除了与其的劳动关系。其符合签订无固定期限的劳动合同的条件，但建材公司也不给签，且建材公司没有为其缴纳社会保险。 ...
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工龄，申请与被告解除劳动关系。同日双方签订解除劳动合同协议书。周某某也按规定领取了经济补偿金和生活补助费合计封顶110000元。原告认为被告单位强迫张某某、 和富余人员分流，周某某因系无固定期限合同工，按通知精神，2006年12月21日周某某自愿申请买断了工龄，解除劳动合同并领取经济补偿金和生活补助费 ...
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县食品有限公司补发2007年3月至判决之日的每月工资，重新与原告签订劳动合同；判令被告给原告的失业证无效。被告温县食品有限公司辩称，答辩人根本没有 。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人 ...
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64，12个月的月平均工资为2601.33元。原审法院认为：古小庆、康思达公司双方所签订的无固定期限的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，且合同的约定 接到书面申请之日起三十日内给予办理相关手续。用人单位不得阻碍人才的合理流动”。古小庆、康思达公司双方在解除劳动合同之后，康思达公司有义务协助古小庆转移 ...
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判决认定：被告于1997年底就劳动合同的签订提出有关方案，对建厂时转到的员工即原顺德县农机厂的固定职工，原则上签订无固定期合同；对建厂后调入的 。二、被上诉人没能按时发给经济补偿金，应支付额外经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定：“对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。”第 ...
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判决认定：被告于1997年底就劳动合同的签订提出有关方案，对建厂时转到的员工即原顺德县农机厂的固定职工，原则上签订无固定期合同；对建厂后调入的 。二、被上诉人没能按时发给经济补偿金，应支付额外经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定：“对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。”第 ...
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判决认定：被告于1997年底就劳动合同的签订提出有关方案，对建厂时转到的员工即原顺德县农机厂的固定职工，原则上签订无固定期合同；对建厂后调入的 。二、被上诉人没能按时发给经济补偿金，应支付额外经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定：“对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。”第 ...
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判决认定：被告于1997年底就劳动合同的签订提出有关方案，对建厂时转到的员工即原顺德县农机厂的固定职工，原则上签订无固定期合同；对建厂后调入的 。二、被上诉人没能按时发给经济补偿金，应支付额外经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定：“对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。”第 ...
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判决认定：被告于1997年底就劳动合同的签订提出有关方案，对建厂时转到的员工即原顺德县农机厂的固定职工，原则上签订无固定期合同；对建厂后调入的 。二、被上诉人没能按时发给经济补偿金，应支付额外经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定：“对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。”第 ...
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