倍工资是没有法律依据的。 六、劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，怎么处理？ 案例：孙某与公司签订 合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。2001年 ...
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其权利受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是 丝厂提供劳动服务，因此，可以确认何源祥应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故何源祥到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，何 ...
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其权利受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是 丝厂提供劳动服务，因此，可以确认何权昌应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故何权昌到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，何 ...
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其权利受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是 丝厂提供劳动服务，因此，可以确认何爱珠应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故何爱珠到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，何 ...
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其权利受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是 丝厂提供劳动服务，因此，可以确认何丽英应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故何丽英到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，何 ...
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的医疗门诊包干。原审认为，本案双方争议的主要焦点在于如何适用法律的问题。关于原告终止与被告的劳动关系后被告是否应支付生活补助费，劳动部《关于贯彻执行〈 关系存续期间发给被上诉人的生活补帖费应从本案中扣除，本院认为因劳动合同期满而终止劳动关系用人单位应支付给劳动者的生活补助费和劳动者在工作期间从用人单位 ...
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保守商业秘密相关的问题是竞业禁止问题，所谓竞业禁止是指在劳动关系中或曾经存在的劳动关系中，劳动者负有保护用人单位的商业秘密，不得兼职从事与用人单位相同 劳动关系约束的劳动者，包括停薪留职人员；后者包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系，但调离原职或被安排从事其他工作的人员。竞业禁止 ...
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的工资，应当支付1500元；甲天下公司未提供向张国丽送达终止劳动关系通知书的有效证据，不管实体处理是否合法，但至少程序违法，故应当向张国丽支付赔偿金， 张国丽严重违反单位规章制度的理由不能成立，证据不足，法院不予支持。双方对于张国丽收到通知书的内容存有争议。甲天下公司主张邮寄的是终止劳动关系通知书。张 ...
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14个月的本人工资；……。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、 范围的上诉理由不符合法律规定，本院不予支持。二是刘德平的工伤待遇请求如何处理的问题。《工伤保险条例》（国务院令第375号）第三十四条规定， ...
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录用员工时，如何预防承担连带赔偿责任近年来，用人单位招用员工后，因所招用的员工未原用人单位办理解除、终止劳动关系手续，或者未履行与原用人单位之间签订的 或合并，而把员工问题丢到一边，可弄成一笔糊涂账。有关员工劳动权益的事项，能够在合并或分立前处理完毕的，不要拖至分立或合并后。6、用人单位之间承包经营时 ...
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