合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 30、在哪些情况下，企业可以经济性裁员？ 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减 终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 ...
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权益，确认当事人之间的权利义务关系，为此就需要实行不告不理的当事人主义，依据当事人的诉讼主张（包括原告的诉讼主张即诉讼请求和被告的反驳主张）审理案件（启动审判 的规范和顺序。因此，民事审判程序围绕着当事人的诉讼主张（即请求与答辩、证明与反驳、提出与撤回或变更）而展开，围绕着民事审判的方法（查明事实、 ...
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，有下列情形之一的，人民法院应当判决驳回原告的诉讼请求：（三）被诉具体行政行为合法，但因法律、政策变化需要变更或者废止的。撤销是终止一个一般违法行为的效力 陈述以显现具体行政行为有违法干预其权利的可能；（3）有说服性理论，就是原告提出的事实陈述必须足以显示只要具体行政行为违法，则原告之诉即有理由。通说 ...
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合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。30、在哪些情况下，企业可以经济性裁员？ 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减 终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从 ...
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享有以下权利：当事人有权委托代理人、申请回避、提供证据、进行辩论、请求调解、提起诉讼、申请执行。申诉人有变更、撤回仲裁申请的权利；被诉人有反驳、承认申诉人 承担法律责任； 10、请证人回答本庭提出的问题； 11、下面核实如下证据； （在调查过程中如发现有关键性事实需要庭下重新调查、补充调查或当事人需要 ...
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三原则是否还有必要继续维持？需要作何种修改才能适应现时代的需要？调解与审判的关系是并行性关系，还是阶段性关系？调解是贯彻始终的吗？调解与和解的关系 立法采纳。 其五，规定诉调对接制度。诉讼外的调解，包括人民调解、行政调解等等，如果当事人提出申请，请求人民法院行使审判权加以确认，则人民法院应当通过形式 ...
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和证据方法，如果过去的诉讼程序提出这些事实或证据方法的话，法院将会作出对自己有利的判决。[12] 德国的再审是通过两种特殊的诉讼请求来实现的，一是 诉讼法若干问题的意见》第208条规定，对不予受理、驳回起诉的裁定，当事人可以申请再审。该条的表述有些含糊，既然民事诉讼法已经明确规定对裁定可以提起再审， ...
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，由权利人直接向相对人为意思表示即可发生效力，既不需要向法院提出请求，也不需要强制执行，只在特定情形，需要通过司法途径来行使，形成权在判决具有既判力 ，并不排斥当事人自愿采取诉讼解除之方式。问题在于，在通知解除的立法框架下，若享有解除权的一方未先为意思通知，能否迳行向法院提出申请解除合同？进一步而言， ...
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规定法院在受理股东提起的解散公司诉讼时暂不受理其提出的清算申请，原因在于：第一，两个诉的种类截然不同，股东请求解散公司诉讼是变更之诉，公司清算案件则 程序。 应当注意的是，公司清算案件不是法院指定完清算组成员就审结了，而是需要监督整个清算程序完毕、裁定终结清算程序后，案件才算审结。《公司法司法解释（二 ...
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，由权利人直接向相对人为意思表示即可发生效力，既不需要向法院提出请求，也不需要强制执行，只在特定情形，需要通过司法途径来行使，形成权在判决具有既判力 ，并不排斥当事人自愿采取诉讼解除之方式。问题在于，在通知解除的立法框架下，若享有解除权的一方未先为意思通知，能否迳行向法院提出申请解除合同？进一步而言， ...
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