在前6个月期限内工作达不到单位要求的，单位就选择到期终止劳动合同。如果符合单位要求的，单位就与张三续签三年的劳动合同，同时约定试用期6个月， 的规定，在试用期内未提前3日通知单位就擅自离职的，需要承担赔偿责任。D、本案是用人单位在试用期方面“用人单位要求劳动者在试用期解除劳动合同要赔偿招录费用”的典型 ...
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部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主同意。逾期不参加投票业主的投票是否计入已表决的多数票数，由大会议事规则确定。第十五条业主（ 通知物业服务企业。物业服务企业决定不再续签物业服务合同的，应当在合同到期的三个月前书面通知业主委员会，同时报告物业所在地社区居民委员会、街道办事处（镇人民政府 ...
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、劳动报酬、福利待遇等，如果协商一致，则双方应及时续订劳动合同；如果不能协商一致，则需要及时通知劳动者终止劳动合同。需要注意的是，此协商过程不能 单位被依法宣告破产的”，或“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”，似可以认定为企业经营者欠薪逃匿所导致的必然结果，故《纪要》 ...
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提出之解约，无论是否属于特殊专业、暂时无法替代的工种，也无论用人单位能否在30日内安排接替而出现重要关键岗位空缺并造成损失，只需提前30日书面通知即可甩手而 大于诚信履约和诚实劳动所得利益之美好景愿。因而有些劳动者人职后或原劳动合同到期后，即采取各种方式躲避与用人单位签约或续约，过期则提请仲裁要求获取 ...
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合同签订后，原告在家休息不上班，单位给原告缴纳三金，每月发放工资147.28元。2008年8月11日，被告以双方签订的劳动合同即将届满为由，提前通知原告合同到期后 10年，故合同到期后，被告温县盐业公司应与原告刘爱菊协商是否续签劳动合同，但被告温县盐业公司未与原告刘爱菊进行协商，而是直接通知原告刘爱菊 ...
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止）。现在我的劳动合同已到期，企业未给我续签劳动合同，同时在招聘网站上登出和我在企业中相同职位的招聘信息并对我宣布不续签劳动合同。 1、我每月的工资 必须提前30天，否则需要赔偿。 请问我应该如何保障自己的权益！1、工作年限二年另三个月，是否可以要求补偿两个半月工资； 2、未提前三十天通知我，是否可以 ...
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的劳动合同是2009年10月17日到2010年10月17日。合同到期后，双方不能协商达成一致意见，我在工作期间从事电梯维护工作，工作期间为三人一组 元；支付2007年至2010年超时工作的加班工资7290元以及被告支付不签订劳动合同未提前三十天通知申请人的违约工资990元与向其支付2010年带薪年休假 ...
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月诊断的职业病为工伤缺乏依据。对此认为，上诉人与包XX签订的劳动合同到期后，虽未续签合同，但包XX在上诉人煤矿上班至2月5日（春节放假）后 ，应视为包XX作为劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同， ...
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与原告所签订的劳动合同到期后，未签订新的劳动合同，因此，我与原告之间存在一种不定期的劳动合同关系。原告要解雇我的话也要提前30天通知，但原告未 伪造的，但并不影响原、被告之间存在劳动关系的事实。本案争议的焦点是“原告A公司是否需要向被告罗D支付经济补偿金”？对此问题，原告向法庭提交了一份《现金工资发放 ...
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时才支付补偿金，而劳动合同到期自然终止则不用支付补偿金。而2008年颁布的新法中规定，劳动合同期满不再续签单位要补偿员工，除非是单位以不低于原待遇水平续约员工 大幅下滑相比，玉柴1月份订单相对有所回升，2月份的量也还不少，“是否会继续裁员需要看玉柴业务量，还要看政府4万亿援助计划力度有多大”。深圳公司 ...
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