原合同所签订的工资标准与实际工资标准不符，要求续订的劳动合同必须明确其月工资标准为6000元，因为公司曾口头答应工资为9000元，因没有书面记载，公司也没有支付 公司不服，上诉提出：我公司在合同到期前已通知韩甲按照原合同续签，但韩甲拒绝续签，因此，我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。韩甲同意原判。 ...
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作为甲方，双方签订了为期9个月的“创收合同书”。1996年9月，双方又口头协商将合同延期3个月。双方签订的“创收合同书”约定：“一、……乙方的养老保险金等 上班，另行安排工作。……”合同到期后，原告既未到单位上班，也未续签合同和履行请假手续。1997年1月6日，灌溉试验站给原告下发通知一份，要求原告 ...
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的电子邮件。被告认为，2010年1月4日至6日其已经口头向原告总经理请假，并告知了公司人事，故不存在旷工之说，现请求法院驳回原告所有诉讼请求。经审理 年1月7日进入被告单位，职位为新品事业部经理，双方最后续签合同期限至2010年1月6日。2009年12月7日，原告通知被告劳动合同到期后将不再续签，并 ...
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提出解除劳动关系，但被告没有书面答复，2008年10月2日，被告部门经理口头通知原告不用来上班。2008年11月份，原告向衡阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁 奖金、加班补贴等共计1500元左右。2006年4月30日合同到期后，原、被告没有续签劳动合同，但被告仍按原告上班情况发放原告工资。2006年6 ...
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工时40小时的标准工时工作制，延长工时须依法支付加班工资。合同到期后，帝丝迈公司没有与罗续签劳动合同。 2009年7月13日罗因认真负责、工作突出 争议调解仲裁法》第六条规定与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果、《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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小姐的双倍工资的计算基数应是3000元，这显然是保护了劳动者的利益。 合同到期未续签，双倍工资也能获支持 [案例] 何女士从2009年2月起在一家外贸 意见》明确，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担 ...
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工作，即使经过培训或者调整岗位，仍不胜任工作的，用人单位也只能等到合同到期时才能终止合同。这岂不是要用人单位养着一个不能给其带来效益的人，直到劳动 非常不利的。 第三，没有规定用人单位未事先通知工会而解除劳动合同的效力。如果用人单位不通知工会就解除劳动合同并不影响解除劳动合同的效力的话，那该规定对用人 ...
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给予 经济补偿金，公司全额支付经济补偿金，并未支付代通金。 2.劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍工资？ 关于2013年 抵扣年休。 本人觉得不合法 4.公司是否存在违法辞退，可否要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 个人观点：未提前30天书面通知未支付代通金， ...
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咨询律师，以便得到专业的解决方案。比如，有的女职工曾口头告知公司怀孕事实，但是公司在劳动合同到期后仍然不续签，并对外声称并不知道该职工怀孕事实。此时，王 恢复劳动关系的函，表明三个观点：用人单位不可终止与怀孕女职工的劳动关系；本人已告知公司怀孕事实；现再次正式通知公司怀孕事实，要求恢复劳动关系，并于几 ...
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属临时工性质。2008年9月我院与其签订了用工期限1年的合同。合同期满前1个月曾口头通知他如想续签合同，必须提出书面申请，经我院考核后决定。与原告相似情形 在合同未到期的情况下强行终止，况且在合同到期前1个月告知其续签事宜，而原告不写申请，表示其不想续签合同，所以不存在给其支付赔偿金；6.对于要求缴纳 ...
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