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发工资至2000年5月,被上诉人完全有条件在劳动合同到期办理终止劳动合同手续。3、上诉人在合同期满继续在被上诉人处上班,被上诉人仍按月发放工资,足以 劳动合同手续,理由是正当的。2、劳动合同到期,续订劳动合同也应遵循平等自愿、协商一致的原则,被上诉人基于上诉人不能胜任原工作岗位,在劳动合同期满 ...
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向银建五分公司(现九龙祥和公司)交纳了5000元风险抵押金,在长达七年的工作期间,银建五分公司(现九龙祥和公司)没有给二人办理五险一金, 2010 营运承包合同纠纷,非同一法律关系,应另行解决。李贺春在营运承包合同到期继续占有和使用九龙祥和公司的京A95981号车,没有合法依据,李贺春应当将车辆及 ...
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剑奇、王菊灵在租赁过程中过错仍然存在,此行为导致许剑奇、王菊灵在合同到期的优先承包权已经丧失,转由灵宝市信访局享有;许剑奇、王菊灵、清算组合同履行 剑奇、王菊灵起诉时已经超过此期限,故许剑奇、王菊灵主张优先承包权,要求继续租赁房产,理由欠当,无法支持。依照《中华人民共和国合同法》 第六十条、第七十五 ...
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信。 被告拆卸仓库内的部分设施,被告表示是为了更好的使用经营,待合同到期如果被告没有恢复原状原告才可以提起诉讼,其质辩意见成立,本院予以采纳。 要求商丘经济开发区管委会出面做工作,但一直未正式进行公告拆迁事宜。被告强农公司于2010年10月与华豫学院达成拆迁补充协议,造成无法继续租赁原告的粮仓。被告 ...
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权利、义务履行完毕而宣告劳动关系终结。 续延劳动合同是指有固定期限的劳动合同到期,根据法律的规定,或双方当事人一致同意继续保持原来的劳动关系。劳动合同的 劳动者每月支付二倍的工资。张某要求厂方对合同到期的这段工作期间给予双倍工资,法律应当支持。 案例二 劳动合同的法定延续 事例:1、刘某在某学校作 ...
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劳动者的保护比《劳动法》还是进了一步。 对于书面定期劳动合同到期未续订而劳动者继续在原单位工作的情形,其期限的确定《劳动法》未予规定。为 和完善各地劳动力市场以及就业保障制度来解决。对于因用人单位经营原因导致解除劳动合同的情形, 用人单位仍应向劳动者支付辞退补偿金,因为劳动者不应承担用人单位经营中的 ...
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柴油,另每日租赁费300元,李海成负责挖掘机司机工资,机油维修费等其它费用,每日工作时间10个小时,如第三人王学太的原因造成挖掘机不能正常生产,其必须 时间为2006年6月28日合同到期不久续签的,原被告续签合同的截止日期应为2009年6月28日,故本院对原告诉请判令被告继续履行与原告签订的沙河承包 ...
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劳动者的保护比《劳动法》还是进了一步。 对于书面定期劳动合同到期未续订而劳动者继续在原单位工作的情形,其期限的确定《劳动法》未予规定。为 和完善各地劳动力市场以及就业保障制度来解决。对于因用人单位经营原因导致解除劳动合同的情形, 用人单位仍应向劳动者支付辞退补偿金,因为劳动者不应承担用人单位经营中的 ...
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的今后合作,本着对出版社的理解和诚信,创源公司仍然按照原过期协议约定的职责继续运作,因此双方在2008年1月时仍在合作,直至2008年1月31日 库金费由出版社负责。《关于出版社搬家事宜创源公司意见》是双方当事人在合同到期对双方当事人之间的权利义务关系达成的一致意思表示。虽然此后出版社因故未能如期搬 ...
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被上诉人西陵北村的委托代理人张红宇到庭参加诉讼。2009年10月24日,经本院做工作,赵树理递交撤回上诉申请书一份,同月26日又予以反悔,并重新递交不同意撤诉 ,西陵北村与赵树理于1986年9月1日签订了土地租赁合同书,合同到期,承租人赵树理继续使用所租土地,出租人西陵北村也未提出异议,原合同继续 ...
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