临时工予以辞退。鑫达公司成立后，2001年9月聘用蒋训初为合同制工人，至2009年12月31日双方签订的劳动合同期满。此后，蒋训初要求与鑫达公司订立无固定 训初之间系劳动合同期满的终止，鑫达公司无需向蒋训初支付赔偿金。故蒋训初的上诉理由均不能成立，对其上诉请求不予支持。综上所述，原判认定事实清楚，适用 ...
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）。如需延期，双方协商后顺延，乙方有优先顺延权。五、违约责任1、合同期满或终止前，甲方需撤出所有设备和人员时，书面通知乙方，乙方要在十五日内负责 、双方责任及义务”约定之内容以及中铝矿业郑州分公司豫中矿四车间设在德鑫石料处的事实，应当认定德鑫石料在郏县渣园乡投资建厂是基于中铝矿业郑州分公司的“委托事务 ...
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元，试用期满后月工资为7000元。2009年6月11日，被告向原告出具解除劳动合同通知书，单方违法解除了与原告的劳动合同，并于次月按照试用期工资标准支付了 ，填写了离职审批表，写明离职时间为2009年6月18日。故双方劳动关系终止是因原告自行提出辞职所致，并非被告单方解除，故不同意支付违法解除劳动合同 ...
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，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审判决认定：1999年9月10日，原告与被告罗锦春签订了《租厂房场地合同书》 ，故原告要求其在本案中承担责任依据不足。合同期满后，被告仍然占用原告厂房及场地，原告主张至2004年10月10日的租金，合情合理，予以支持。至该日止被告 ...
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劳动者，不属于非全日制从业人员范围：(一)个体工商户、私营企业主及合伙人；(二)聘用、留用的离、退休人员。 二、非全日制从业人员可以同时与两个或多个 保障行政部门提出工伤认定申请。非全日制从业人员在工伤医疗期内治愈或医疗期满后经区县劳动鉴定后被确认完全丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，伤残程度 ...
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工伤认定申请，并提交下列材料：1、工伤认定申请及填写的工伤认定申请表；?2、劳动合同或其他建立劳动关系的有效证明；?3、初次医疗诊断证明或职业病诊断证明； 被鉴定为五级至十级伤残，且与用人单位解除或终止劳动关系的，由用人单位按照《条例》规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中对距 ...
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生产、供应、使用单位发放条件合格证。(二十三)民营科技企业技术交易活动中技术合同的认定。五、省民委(省宗教局)(8项)(一)申请办理生产、经营清真食品者 一)审批发放《药品生产企业许可证》。(二)生产已有国家标准、部标准或者省、自治区、直辖市标准的药品的审批。二十九、省旅游局(4项)(一)旅游经营单位 ...
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进入企业或企业集团，须经上级主管部门同意，市科委审查认定。审查认定的标准是：(一)以企业或企业集团的技术开发、技术服务为主；(二)科研经费逐步由企业或企业 其在职职工同等待遇。停薪留职期限为三年。期满后，需要继续停薪留职的，经所在单位同意，可续签合同；需要回单位工作的，所在单位应恢复其工资待遇。第二十 ...
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等行业产品和服务质量评价考核标准，建立考核机制。要对市场行为不规范、产品和服务质量不达标或违反经营合同的企业进行处罚，直至终止其经营行为。在经营权或 和行业发展，具体办法由各市、州政府制定。企业投资建设城市生态防护绿地，经政府审查认定，其绿化用地可视作农业产业结构调整用地。（十八）理顺市政公用行业管理 ...
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缴的基本社会保险。已生效的京海劳仲字[2009]第10113号裁决书认定“京海成公司虽然在2008年12月31日与韩甲终止了劳动关系，但劳动合同终止后韩甲仍在京 。审理中，京海成公司自认未就执行以年为周期的综合工时制进行过审批，并提出现已变更为执行标准工时制。韩甲以要求确认2008年1月1日至2008 ...
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