，培训协议应属于无效合同。 法院认为，小东与影视中心在培训期间内并未建立劳动关系，因而并不适用《劳动合同法》，故收取培训费的行为未违反法律规定。小东与 的，实行同工同酬。 四、法官提示：劳动者的权益如何保护？ 在 日益加剧的就业压力下，越来越多的大学生与小东一样选择签订培训协议以争取就业机会，然而这种 ...
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判决驳回旅行社要求实习生返还培训费及奖金的诉讼请求，是符合法律规定的。 【法律风险提示及防范】 随着就业形势的日渐严峻，大学生在面临毕业时往往会选择去 的诉讼请求，对于案件能否胜诉是至关重要的。 【相关法律法规集成】 《中华人民共和国合同法》 第52条 有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、 ...
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商业信息通过网络被泄露。而劳动合同的保密义务是劳动者对用人单位忠诚义务的延伸。依据劳动合同法的相关规定，在劳动合同中，用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业 。案例 4服务期内就跳槽追高薪反被索赔小何是某食品制造公司去年新招聘的“90后”大学生。公司出资将小何送到国外厂家培训了2个月，并就此签订了 ...
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厅租借给刚毕业的大学生小王，租期两年，一年后，由于情况有变，小王经张先生同意，将此房产转租给同事小李，租期两年。近日，张先生与小王的合同 赔偿责任。此外，如果小王未经张先生同意，擅自将房产转租小李，张先生同样可以根据合同法及房屋租赁司法解释，于知道或者应当知道承租人转租之日起6个月内，要求人民法院解除 ...
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暑期来临，各地又将迎来大学生实习、打工、参加社会实践的热潮。然而记者发现，由于学生们社会经验不足及对相关劳动法律法规不甚了解，自身权益受到侵害的 劳动，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。试用期也要签劳动合同按照《劳动合同法》规定，劳动合同应在企业与职工建立劳动关系时订立。已建立劳动关系，未 ...
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被告进原告单位时系在校大学生，故按照有关规定，原告可以自被告毕业之日起一个月内办理相应的用工手续。现原告直至2009年4月30日仍未与被告签订书面劳动合同 ，故本院对此予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、原告 ...
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，根据《中华人民共和国民法通则》第十四条、第一百三十三条、《中华人民共和国合同法》第五十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下 的诉讼请求。 被上诉人平煤建工集团有限公司第三工程处辩称：王光华系通过院系毕业分配到我处的大学生，其在我处上班时精神正常，且我处不是王光华的监护人，有关 ...
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年毕业于211大学，毕业后一直在南京某大型民营企业工作，是该公司对外宣传毕业大学生进来的一个招工样板工程梯队成员。前几天因在会议上看书被上司发现，竟然劝退 他提出调岗，但是根据劳动合同法，调岗之后公司可以以培训不过关、无法胜任工作来开除我且无赔偿，我可否拒绝调岗，要求对方与我协议解除劳动合同。协议解除 ...
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宿舍中，在系争房屋内是暂时居住，根据相关公有住房出售的实施细则及解答，涉及在读大学生户口从原住地迁出的，在计算该户人口时，可计算在内。1998年7月 公有住房出售合同》无效的诉请，本院无法支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第五十二条之规定，判决如下：驳回原告陆X要求确认被告陆X与被告上海X（集团 ...
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