，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金7200元是原告公司违反合同解除劳动合同应该补偿的，4、诉讼费用应该由败诉方承担。 原告为证明其诉讼 证明是员工应该拿到的是多少钱。 被告未向本院提交证据。 审理查明：原、被告于2004年11月建立劳动合同关系。2007年12月29日双方签订了 ...
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工作，双方虽然没有签订劳动合同，但美津公司为胡勤辉办理社会保险，并按月向胡勤辉支付工资，原、胡勤辉之间已经形成事实劳动关系。美津公司与胡勤辉之间 生产经营困难才于2005年6月停工转产，并且已将上述情况向全体员工作了通报，希望全体员工停工待料，公司将尽最大努力以最短时间筹集资金发放工作及生活费给员工， ...
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仁在美津公司工作，双方虽然没有签订劳动合同，但美津公司为胡腾仁办理社会保险，并按月向胡腾仁支付工资，美津公司与胡腾仁之间已经形成事实劳动关系。双方的 经营困难才于2005年6月停工转产，并且已将上述情况向全体员工作了通报，希望全体员工停工待料，公司将尽最大努力以最短时间筹集资金发放工作及生活费给员工， ...
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增加，那么是不是不签订劳动合同就一定能拿到双倍工资呢？ 根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同都视作合法行为。那么本案中公司要按规定支付小陈工资就可以了，不用支付双倍工资。 实践中还有些员工误解《劳动合同法》 ...
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月7日。2008年10月8日，上海**服务公司人力资源分公司与被告签订劳动合同，该合同约定，派遣被告至原告**航空公司上海办事处从事客服工作；期限自2008年 男员工是工作年限最短的。4、被告应当享受的2009年度年休假为15天，被告已使用2009年度4天年休假。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动合同 ...
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一致，并在公司里发布通告，采取轮休的方式保证原告及其他员工的工资待遇，该通告约定被告放假休息期间，原告仍按劳动合同约定全额支付被告工资。对于被告未提供劳动的 被告于2008年8月1日进入原告处工作。双方于2008年10月25日签订了一份劳动合同，期限为2008年9月1日至2009年8月31日，工作岗位 ...
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，汉族，被告公司员工。原告上海xx有限公司（以下简称xx公司）与被告栾x、被告上海xx有限公司x第一分公司（以下简称xx分公司）劳动合同纠纷一案， 年8月被告栾x进入被告xx分公司的前身上海xx有限公司x分公司工作，双方签订了劳动合同，2007年5月11日上海xx有限公司x分公司更名为被告xx分公司； ...
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本案现已审理终结。 原告上海某化妆品有限公司诉称，被告原系原告公司大区经理，双方签订了期限为三年的劳动合同，约定月工资为人民币（以下币种均为人民币）5500元。 起来，双方闹得非常不愉快，于是原告决定按照员工奖惩条例的第五条第二款第四项，解除与被告的劳动合同，原告此举符合法律规定，不应当支付赔偿金。且 ...
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，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金3700元是原告公司违反合同解除劳动合同应该补偿的；4、诉讼费用应该由败诉方承担。 原告为证明其诉讼请求 证明是员工应该拿到的是多少钱。 被告未向本院提交证据。 审理查明：原、被告于2006年3月建立劳动合同关系。双方于2008年1月1日签订了 ...
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。原审判决认定：陈元夫于1990年4月进入华兴公司工作。双方于2001年3月13日签订《劳动合同》，合同约定期限为5年，从2000年7月29日起至 争议，由用人单位承担举证责任。本案中，按照华兴公司的规定，员工办理劳动合同的解除手续、结算工资以及领取合同奖励金须持有有关辞职手续材料的原件，而华兴公司的 ...
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