鲁诺公司的员工工资表，但并不同时负责编制布尔公司的员工工资表。鸿寄虽然在编制布鲁诺公司的员工工资表时将其名字纳入其中，但并不知道在布鲁诺为其发放 布尔公司的利益并未受到重大损害。此种情况下，布尔公司以在工作中发生严重错误为由与鸿寄解除劳动合同，剥夺其继续提供劳动的权利，缺乏事实和法律依据。综上，对布尔 ...
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，汉族，某公司员工，现住张家界市永定区回龙路15号。委托代理人杨平宇，湖南慈姑律师事务所律师。原告张某与被告某银行、被告慈利县某公司劳动合同纠纷一案 了劳动合同，也就是说，被告提交的证据与原告张某解除劳动合同的时间为2007年12月28日。而原告张某与被告某公司签订劳务派遣的时间为2007年12月1日 ...
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至2013年公司没给缴五险，2014年开始缴纳1至3月份社保，公司现因环保问题无限期停产，公司已经与大部分员工解除劳动合同。只有我们4人主张补缴2009至2013社保，去社保局咨询未解除劳动合同可以补缴社保。失业险不能补缴，我因年龄较大。找工作不好找，我可以要求因公司未交 ...
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小张私自到公司上班，考虑到5月24日至7月30日小张确实上班，公司于7月30日一次性支付了报酬。由此，对小张该期间上班之事实可予确认。而审理 公司又主张这一期间黄玲旺并未上班，与事实不符合。公司以此申请撤销仲裁裁决的理由不成立。北京劳动争议咨询中心分析员工在解除劳动合同后继续在原岗位工作，应视为与企业 ...
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要求调整岗位，后在刘某不予认可的情况下，即解除劳动合同关系不应作为解除理由，故刘某要求与A公司恢复劳动合同关系之主张，本会予以支持。一审改判的理 公司是恶意所为，并针对某个员工的撤并部门或岗位，不属于导致劳动合同无法履行的客观情况变化，公司据此解除劳动合同属于违法解除。3、《劳动合同法》第四十条有下列 ...
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同时提出“公司安排我不用坐班制的工作方式，是众所皆知，但一直没有与我签订劳动合同是公司的问题”等。被告自2006年1月起为原告缴纳了职工住房公积金， 无正当理由，其行为已构成了单方无正当理由辞退劳动者，原告要求被告承担支付违法解除劳动合同经济补偿金之两倍的赔偿金，于法有据，本院予以支持，具体金额由本院 ...
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工资8,400元，偿还借款10,000元。2007年6月4日该会裁决夏立公司支付张某解除劳动合同的经济补偿金24,000元、替代通知期工资3,000元，补发张某2006年 期间开出的退工单，故夏立公司解除劳动关系通知是无效的，后来夏立公司又通知张某来公司上班，故张某仍是夏立公司的员工，不存在劳动补偿的 ...
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已符合解除劳动的条件，故可认定天地纵横公司违法解除与申某某的劳动关系，应支付申某某违法解除劳动合同的赔偿金。三、天地纵横公司是否缺付申某某加班工资天地纵横公司认为 的上班时间，因申某某下班未打卡，故未记载下班时间；2、通知，证明公司特意要求员工下班打卡。申某某对于证据1认为6月、7月的考勤天数正确，5 ...
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,700-300+1,700÷22×19+1,700÷23×22+1,700÷21×7)。现艾某要求惠升公司支付上述期间的工资4,905元，于法不悖，法院予以准许。原审法院 与田某系个人合作的关系，艾某并非惠升公司员工。为此，惠升公司提供了与田某解除劳动合同协议书。本院认为，即使该份协议书确实存在，亦 ...
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以下简称代通金）5700元；4、支付违法解除劳动合同双倍赔偿金148200元。后原告撤回第一项诉讼请求。被告ｘｘ公司辩称：原告2008年度应享有的年休假为7 终止劳动关系。经审理查明：原告系被告员工。2008年1月起，被告没有与原告签订劳动合同。2009年3月14日，被告向原告发出《考勤核查通知函》及 ...
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