未归还被告劳动手册。2010年1月15日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2009年6月至2009年12月期间未签订劳动合同的双 要求对“期望服务公司”所作的单方选择，难以仅凭这一行为认定被告存在主动提出辞职的明确意思表示，但结合被告于填写意向表后当即搬离原告办公场所的行为 ...
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后，上诉人上海康威鞋业有限公司不服，向本院提起上诉称：厉某某向公司主管口头申请辞职，公司未同意。公司主管并未表示与厉某某解除劳动合同，厉某某自2009年 支付了加班工资等要求不再支付加班工资缺乏充分依据。上海康威鞋业有限公司称厉某某系主动离职，因未能提供相应证据，故本院难以采信。厉某某要求上海康威鞋业 ...
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原承包土地有偿转让。 五、进一步建立和完善社会保障体系，解决个体、私营企业员工实际问题24、城镇个体、私营企业必须参加社会保险，建立养老、医疗保险个人帐 人才从事个体私营经济25、凡是符合云办发(2000)8号文件精神，提前退休或主动申请到个体、私营企业工作的党政机关和事业单位工作人员，各地、各部门可 ...
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超出仲裁时效；2.原告诉请被告支付其提成款3054元无事实依据；3.系原告向被告申请辞职，不存在被告与其解除合同；4诉讼请求第三项也超出诉讼请求。原告为 中，经询问被告，被告陈述其2011年8月份给原告发放的工资，是被告审查后主动给原告发放的以往遗漏工资，原告离职后未向被告索要过工资。本院认为：劳动 ...
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主动签订任何书面合同，该作为是否合法？ 问题四： 请问如果本人即时提出辞职。事后，本人是否可以申请劳动仲裁，要求索赔从2013年12月15日至今的双倍补偿？ 后，公司才与转正。 事后（3月25日）公司出人事规章，要求员工主动提出转正申请，否则预期工资差额不予补偿，请问此作为是否合法？ 问题六： 请问， ...
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困难的症状，小惠以为自己身体变差了，于是在2006年2月28日主动提出辞职，准备在家休养。 小惠回家后辗转到一些诊所和医院诊治，最后当地医院 期间可视同“停工留薪” 按照职业病防治法的规定，企业应当对这些在危险环境下工作的员工进行离职前体检，但许多企业根本没有这样的意识，或者干脆为了逃避责任省掉这个 ...
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的休息时间、推销员陪同客户用餐时间等，更是难以进行一刀切认定。 故法官建议，员工可向用人单位及时提出对考勤记录的备份要求，对于工资单、公司分配任务的书面 完善加班工资审批操作流程，对特殊行业的工作人员，如符合申请实行不定时工时制或综合工时制，应主动申请，避免误读法律法规而采取不当的应对措施。 纠纷三 ...
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拒绝签订才造成了劳动合同未签的结果。同时，由于被告是因工作失误而主动提出辞职，因而要求原告承担经济补偿金的责任亦没有法律依据，故原告诉至法院要求判令 ，被告在原告处工作期间每月实际领取工资为2800元。审理中，本院根据原告的申请至上海市青浦区劳动争议仲裁委员会下属人民调解室，向其工作人员庄曰龙了解本案 ...
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谋取利益，不得违反有关规定向公司股东、与公司有业务联系的机构、公司其他部门和员工传递与投资活动有关的未公开信息。第二十二条公司应当建立完善投资、研究及 ，应当向中国证监会及相关派出机构书面说明理由。基金经理管理基金未满1年主动提出辞职的，应当严格遵守法律法规和聘用合同竞业禁止有关规定，并向中国证监会及 ...
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公路投资公司成立于2005年8月29日。原告景国金系被告聘用的综合部门员工，工作地点主要在北京。双方于2005年9月1日签订了《劳动合同书》， ，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。2011年2月28日，原告向北京市西城区劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，北京市西城区劳动争议仲裁委员会以景国 ...
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