按照原告出勤日期足额支付原告2009年2月份工资。被告为原告缴纳社会保险费的缴费标准由社保机构核准，该缴费基数经过原告认可。被告同意支付原告2009年度的 或父母居住地所在县城（或火车站停靠的最近站点）往返的春节探亲路费，未婚员工可报销至父母居住地所在县城（或火车站停靠的最近站点）往返的春节探亲路费 ...
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。公司已足额向被告支付加班工资。确认仲裁委对被告加班时间的统计。奖金制度是员工激励机制，奖金评定是企业的自主行为，标准由企业自行制定。奖金根据企业业绩及 ，此举并无不当。故原告不同意支付被告奖金的请求，本院不予支持。被告2009年度尚有一天年假未使用，原告应当依法支付年假工资。原告仅支付被告未休年假 ...
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经理、主管视部门工作的情况妥善安排。补休考勤时以审批后的《加班申请单》抵算出勤。当年度的加班，各部门经理、主管应在当年内给予安排补休；4．4．4 部门经理审核，报公司总经理批准方可。4．5．10公司实行奖励年休假制度，对于年度表现优秀的员工和各岗位骨干奖励休假作为带薪工作时间。4．6考勤查询4．6．1 ...
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等）；（2）厂房和建筑物常年处于震撼、颤动状态的证明资料（如生产工人出勤表或相关登记资料、机器设备使用说明及运作状态的说明等）；（3） 生产经营所得、个人独资合伙企业取得的所得、对企事业单位的承包承租经营所得，按年度实行减免税核准。法律依据：根据广东省地方税务局《关于下发〈广东省残疾人等个人所得税减征 ...
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；4.原告2010年4月份的考勤记录1份，用以证明原告在该月的出勤情况；5．2009年度被告内部管理制度一份，用以证明被告辞退原告的依据。上述证据，经 进行举证。现被告未能提供公司的规章制度证明其处罚的依据。又未提供原告与其他员工不和，工作表现不好的证据证明其对原告调岗的合法性。对于原告存在辱骂上级、 ...
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外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制，除基本工资外，根据实际出勤发放加班工资，现被告认为加班工资已经足额发放。同时，原、 ；三、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李某2008年、2009年度应休未休年休假工资1,500元；四、驳回原告李某的其余诉讼请求。 ...
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是为了表彰员工在一年工作中的辛勤劳动及贡献，公司特设年底双薪制度，员工必须通过月度及年度考核，方可受领年底双薪等规定。东约厂的规章制度已予公布执行。 。19元。2004年2月至2004年10月期间，双方均没有提供证据证明胡锴出勤情况及支付加班费情况。 原审法院认为：胡锴与东约厂双方均对胡锴于2004年 ...
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3 年内不再认定。本次考核另设加分项 ， 将按得分高低取前 12 名为年度考核优秀见习基地，授予“杭州市大学生见习训练示范单位”称号。 事业单位只考核不评选 1分。 互动与交流 定期组织见习训练学员间、学员与人事主管、学员与其他员工间的相互交流与互动活动，帮助见习学员尽快融入团队 3分 无相关活动记录 ...
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事实是正确的。2、劳动合同书二份，证明俩被告系原告员工，双方存在劳动合同关系。3、职工花名册、出勤登记表（复印件）、包装物进货台账、发票收据（复印件）， 的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍 ...
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调整劳动报酬。同时证明公司解约的依据，原告知晓公司的规章制度。2、2008财政年度原告年终绩效考核，2007年下半年到2008年上半年，原告共完成6个项目，其中 规定的质量指标。你目前的行为已违反合同约定，同时也违反了规章制度。根据员工手册第5.14.2条，给予你严重书面警告，希望你能按要求立即完成 ...
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