一次性补偿黄惠玲37044元(28个月×1323元)，黄惠玲怀疑其合理性，要求将协议带回商量，但佛仪公司拒绝并威胁必须立即签名，否则不予补偿。黄惠玲无奈 能达到其工作岗位的基本要求；同时，在公司具备完善的工余时间学习激励制度(奖学金制度)且其他员工积极踊跃参与的情况下，黄惠玲竟也未能利用公司提供的机会 ...
//www.110.com/panli/panli_51679.html -了解详情
应在科学、客观研究评价基础上对本机构的总体销售策略、网点设置、基金产品、激励政策、合作的服务提供商做出决策，分支机构及销售人员应严格执行机构总部作出的 法规：全国人大法律（1）条第二十八条基金代销机构与基金管理人应在代销协议中对向基金持有人提供持续服务事宜作出明确约定，持有投资人联系方式等资料信息的 ...
//www.110.com/fagui/law_197231.html -了解详情
奖惩等方面进行记录。（四）基金销售机构应当建立科学合理的销售绩效评价体系,健全激励约束机制。第十一条 基金销售机构应建立有效的内部控制，防止商业贿赂、不 法规：全国人大法律（1）条第二十八条基金代销机构与基金管理人应在代销协议中对向基金持有人提供持续服务事宜作出明确约定，持有投资人联系方式等资料信息的 ...
//www.110.com/fagui/law_187844.html -了解详情
议事日程抓紧抓好，进一步完善劳动合同制度，有效发挥劳动合同制度激励和制约机制作用，从而调动员工和用人单位双方积极性，维护员工和用人单位的合法权益，减少劳动争议，促进劳动关系和谐 帐；（三）劳动合同变更、解除、终止台帐；（四）员工医疗期台帐；（五）各类专项协议签订意向台帐；（六）违约合同登记台帐；（七） ...
//www.110.com/fagui/law_31720.html -了解详情
纠纷解决创设协商的氛围，并通过交流沟通发现当事人所追求的核心利益之后，调解员工作的重点将转向协助当事人发现或向当事人展示利益实现、纠纷解决的多种可能， 四）评估谈判成果的技能 对谈判成果的评估贯穿整个程序，这项工作有助于激励当事人达成最终的协议，也有助于调解员厘清双方当事人争议的焦点，明确努力的方向。 ...
//www.110.com/ziliao/article-274585.html -了解详情
通过集体谈判、缔结集体协约等，组成一个可称为工厂委员会、企业委员会或劳资协议会的协议机关，并通过该机关，劳资双方以企业的生存、维持及发展为前提，站在 监事会成员中的1/3必须是劳动者代表。1976年颁布的《参与决定法》进一步规定员工人数超过2000人的公司，其监事会中雇员代表须占1/2，同时董事会中也 ...
//www.110.com/ziliao/article-255527.html -了解详情
留”条款是对股东个人合法权益的侵犯，不应具有法律效力。 2、公司出资协议或股权转让协议中“人走股留”条款的效力 通过上面的分析，我们清楚了权利的限制或 认定未无效条款，但股份公司如果符合《公司法》第一百四十三条的规定，将股份作为员工奖励使用，则可例外。因此，在约定“人走股留”条款时尽量不要采用退回公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-225163.html -了解详情
集体谈判、缔结集体协约等， 组成一个可称为工厂委员会、企业委员会或劳资协议会的协议机关， 并通过该机关， 劳资双方以企业的生存、维持及发展为前提， 站 中的1/3 必须是劳动者代表。1976 年颁布的《参与决定法》进一步规定员工人数超过2000 人的公司， 其监事会中雇员代表须占1/2， 同时董事会中 ...
//www.110.com/ziliao/article-61093.html -了解详情
依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。生产经营 、保持畅通的安全出口，不得以任何理由和任何方式封闭生产经营场所或者堵塞员工宿舍的安全出口。第二十九条生产经营单位应当按照国家标准或者行业标准为从业 ...
//www.110.com/fagui/law_345129.html -了解详情
实际管理绩效动态调整管理人员。对企业优化劳动组织结构及不能胜任本岗位的员工要按照《自治区党委自治区人民政府关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业 实物分配，加快住房供应商品化及分配货币化。（五）探索建立科学的企业经营者激励机制。企业经营者的收入要与企业资产规模、经营效益挂钩，根据企业经营的 ...
//www.110.com/fagui/law_39629.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务