,员工辞职只需提前30天通知企业即可,没有其他条件。许多企业认为,如果员工辞职时不办理工作交接或与企业有未了纠纷而企业又只能放人,则岂不是损害了企业的利益 ,同时法律规定,如不及时办理造成员工损失的,企业应当赔偿。而企业的败诉则在于企业错把为员工办理退工手续这一法定义务当成了自己的权利和有利于已的谈判 ...
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，谈了整整2个小时，先从自身怀孕说起，娓娓道来，说为我考虑着想，让我自己主动辞职回家安心生孩子养孩子，等小孩1岁以后再出来工作，说公司对我的工作能力很 同意赔偿1个半月的工资，但是该员工不同意说要赔偿她3个月的工资才答应走，公司和该员工谈完话后将其电脑密码更改，使其没有办法登陆电脑。但是该员工还是照常 ...
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，谈了整整2个小时，先从自身怀孕说起，娓娓道来，说为我考虑着想，让我自己主动辞职回家安心生孩子养孩子，等小孩1岁以后再出来工作，说公司对我的工作能力很 同意赔偿1个半月的工资，但是该员工不同意说要赔偿她3个月的工资才答应走，公司和该员工谈完话后将其电脑密码更改，使其没有办法登陆电脑。但是该员工还是照常 ...
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申请辞职，他写了辞职报告，当时我们说你就出示这份证据，但是公司说，很遗憾，员工辞职满30天，封掉他的邮箱，消掉他的号，这太遗憾了。即便我相信你， 举证的时候，他会否认这个工作邮箱不是我的邮箱。你们在招人的时候，在劳动合同上有没有签署，就是公司给你配发的工作邮箱是什么什么，仅留作工作使用。下面的问题，当 ...
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给公司造成损失，还可要求经理对公司进行赔偿。 有限责任公司股权转让的法律风险及防范 股权转让是指股东将自己的股份全部或部分转让给他人，从而获得对 盖章，有没有法定代表人的签字，另外要审查授权的范围，合同约定的内容是否超越了授权的范围。2.代表人签约存在如下法律风险：代表人一般分为法定代表人和员工代表人 ...
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的裁决和法院的判决，那么，对“华为”公司“辞职门”事件就没有最终的法律定性；据笔者判断，即使有员工针对“辞职门”事件以“华为”公司为被诉人申请劳动争议仲裁 劳动部门负责人无奈地表示，按照现行《劳动法》，合同期满，用人单位和员工终止劳动合同，是不需要赔偿的，甚至也称不上‘裁员’。‘这是法律规定的，我们也 ...
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是加班，不存在双休日加班的说法。被告没有故意拖欠克扣原告工资、加班费及盘点加班费，不存在支付25%补偿金问题。原告是自己辞职的，无权要求经济补偿金。被告未收取 ，发生在原告离职之后；9、员工手册，证明原告有考勤，原告书写辞职申请是被告公司解除劳动合同的一个必要手续，并不意味系原告自己辞职，被告对该员工 ...
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是不是一次性拿了10万元他记不清了。当时他肯定没写收条、借据，至于朱嘉乐有没有写他就不知道了。 5、2007年2月23日，被告人朱德永在明知孙伟光 ，村里只好以13万标底价卖给了他们。这些外来人到村委会的目的就是阻止其他人投标，自己得树。村里降低树价是因为他们这些外来人阻止买树人投标，但能投标的人又不 ...
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是不是一次性拿了10万元他记不清了。当时他肯定没写收条、借据，至于朱嘉乐有没有写他就不知道了。 5、2007年2月23日，被告人朱德永在明知孙伟光 ，村里只好以13万标底价卖给了他们。这些外来人到村委会的目的就是阻止其他人投标，自己得树。村里降低树价是因为他们这些外来人阻止买树人投标，但能投标的人又不 ...
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，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第2款的规定赔偿公司的损失。 第27条 有下列情形之一，劳动合同终止： （1）劳动合同期满，双方不再续订 规定。 第七章 劳动纪律与员工守则 第59条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度： （1）按时上班、下班，不得迟到、早退； （2）必须自己打卡，不得委托他人 ...
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