你好，我是一名某电子厂公司员工，2014年3月11进公司的，试用期是两个月，在生产线是（4系）上副组长说我试用期不合格，不合格通知书也不让我签，我就向副组长要辞职报告单一份，问了两天都没给我，组长也不常在，找不到，可是现在公司不 ...
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在公司有6年了，从员工做起一步一步向上努，直到2012年2月13日调到资材部OMC部MC一职。试用期3个月。试用2个月开出了试用期不合格通知，人事部要求调入车间做员工，本人不同意。之后分司要辞退我，理由是不服从工作调整！对我没有任何的补偿。这样合理吗/...
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您好我想问下我朋友在我公司应聘工程文员刚开始说试用期1个月做满后又说试用期要2个月一直做了4个多月到现在都没签合同现在我们工程部解散了公司以她试用期不合格为理由叫她去拉上做员工如果不去的话就要她自己写辞职书请问下我朋友现在该如何办？...
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工作中的举动，当时厂长也很不情愿的道歉了（道歉之后我离开了会议室，隔了两分钟就又在会议上公开说我这个新员工如何如何的无理取闹）。在今天也就是8月11号8点钟我被人事部门直接告知试用期不合格被强制开除了。没有任何理由的开除。 请问我可否通过法律的渠道来维护我的 ...
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有一公司招收实习生，但实习生所承担的工作与普通员工并无分别，工资待遇方面也与普通员工并无分别，实习生与公司（用人单位）之间存在事实上的劳动关系是毫无疑问的（有工作证、工资卡），对于实习生，该公司对实习生有6个月试用期，试用期不合格将会被开除，但是该生在该公司工作8个月后受伤害，但是该公司没 ...
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领导人多次污蔑申请人，要求其本人当面向申请人道歉，并支付名誉损失费1元 理由与事实： 申请人原系被申请人员工，于2010年9月20日到被申请人处工作，工作尽职尽责兢兢业业。2011年1月17日被申请人突然以申请人试用期不合格为由要求其马上办理离职手续（双方劳动合同上 ...
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（因为我没什么专业性的工作经验）而且行政人员说我可能调动到别的部门而且还有试用期，试用期不合格不录用，而且没有赔偿。我想如果这样的话，最后无非是变相解雇我。要 ，但是出现我的这个事情以后人事部还专门向本部门领导要考勤表，由于被公开后本部门大部分员工要被扣钱，所以领导人还没有交出考勤表，哎！我真不知道我 ...
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我在苏州一家私人企业上班，现在公司状况不好要把一楼关闭，公司现在强制性调动员工岗位，不同意的就算自离，如果试用期没过的他以你试用期不合格为由开掉，或给你张试卷考不过开掉，毫无任何依据，公司这种做法是否正确？我们该怎么办？...
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试用期到期后过了几天公司才说不能转正，并且不是因为试用期不合格，而是公司想要裁员。是不是视为已经转正，应当按照转正员工的待遇补偿，需要怎么补偿？谢谢...
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天半,每天工作8个小.现在2012年3月28日向我口头提出说我试用期不合格,要我自己写辞职书.我不接受就说到时我工作中出了错误就开罚款单罚我的钱,看 面对新的工作没那么快上手,从来都没没有有意的做任何对公司不利的事情.我2011年底还评了年度优秀员工,我一直用心为公司好好工作,可结果确是这样.我真不能 ...
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