日到期，上海民协继电器厂有限公司不再与薛甲续签，劳动合同终止；上海民协继电器厂有限公司支付薛甲经济补偿金共计3,946元(1,973元×2个月)。薛甲领取了 合同期满终止，并非合同未到期而解除劳动关系，因而薛甲不符合适用该条款的前提条件。现双方签订的最后一份劳动合同为有固定期限的合同，且目前双方已经 ...
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为期两年的劳动合同，合同期限从1995年8月1日起至1997年8月1日止。合同到期后，无线电厂没有通知4名被告终止劳动合同，也未续签劳动合同，双方 劳动合同制度若干问题的通知》第十四条中规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。 ...
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为期两年的劳动合同，合同期限从１９９５年８月１日起至１９９７年８月１日止。合同到期后，无线电厂没有通知４名被告终止劳动合同，也未续签劳动合同，双方 劳动合同制度若干问题的通知》第十四条中规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。 ...
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为上海某对外投资有限公司员工，2001年1月1日入职，合同期限为一年。之后，双方每年续签劳动合同。2008年，《劳动合同法》实施后，公司与其签订了一 答复不服，向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司与其签订无固定期限劳动合同。争议焦点 本案的争议焦点在于：劳动合同未到期，员工在同一用人单位连续工作满十年，是否 ...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，就本案而言，李明是2008年4月份进入 因为根据《劳动合同法》等相关法律的规定，合同到期前30天，单位有义务提前30天通知劳动者续签合同与否，如果劳动者同意续签，单位也想继续招用该劳动者，应该在 ...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，就本案而言，李明是2008年4月份进入 因为根据《劳动合同法》等相关法律的规定，合同到期前30天，单位有义务提前30天通知劳动者续签合同与否，如果劳动者同意续签，单位也想继续招用该劳动者，应该在 ...
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退休年龄，双方权利、义务履行完毕而宣告劳动关系终结。 续延劳动合同是指有固定期限的劳动合同到期后，根据法律的规定，或双方当事人一致同意继续保持原来的 期限自动延长至任期期满。另外，职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。 关于法定自动顺延的规定，见于上述《劳动 ...
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补签2009年6月25日起无固定期限劳动合同；3、被告支付2009年1月1日至2009年6月25日未签订劳动合同双倍工资差额18000元。2009年 平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。劳动合同到期自然终止，除非存在法定的顺延或约定续延的情形 ...
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为三年（自2003年4月25日起至2006年4月24日止）。合同到期后，按照合同约定，王亚军应将其所有的豫C-32562号东风牌货车过户出二运公司 ，系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律规定，合同期限届满后，双方未再续签合同，仍按原合同条款履行，应视为双方之间存在无固定期限的货车合作经营合同关系， ...
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有效。本案中，双方明确约定期满之日，如无继续合作意向并没有续签协议，则协议自然终止。现双方代理合同已经到期，且没有签订新的产品代理协议，因此，双方代理协议已经终止 年又向安氏公司进过部分货，但形成的已是新的合同关系，故安氏公司辩称双方已是无固定期限的代理协议的主张，本院不予认可。在双方代理协议终止后， ...
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