人员不在此岗位后，科级非领导职务自行取消。(五)到企事业单位、社会中介组织任职人员公务员分流到企事业单位、社会中介组织的，自分流之日(指经任免机关 合同，但法律、法规规定不得解除劳动合同的除外。(5)用人单位解除劳动合同计发经济补偿金，按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号 ...
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城镇居民、科技人员、私营企业主、外国投资者、企事业单位和机关团体的干部职工等，可以各种形式参与林业开发，从事林业建设。国有和休体所有的商品林，可以通过改制 后依法实施破产；对企业现有职工，采取退养、协保、安置补偿等形式依法解除劳动关系。 六、完善和落实政策，保障林业长期稳定发展18、加大政府对林业建设 ...
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对从事文化娱乐业的，免收管理费一年。十一、 企业富余职工与所属企业双方同意解除劳动关系的，由企业按本人上年度工资总额的二至三倍发给安置费。对已参加 场地、师资、教材等教学方面为企业培训提供方便。 十八、 鼓励现有的办学单位和企事业单位、社会团体或个人开展职业技能培训活动，举办各类职业技能培训班，加强对 ...
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意义。小康大业，人才为本。人才资源是最重要的战略资源。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。实施人才强省战略，既是全面建设小康社会 进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明作出积极贡献的，都是建设中国特色社会主义伟大事业需要的人才。必须坚持统筹兼顾，推进党政机关、国有企事业单位与 ...
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无处不在，可资使用的归类事由亦不可胜数，为了避免泛化歧视以致过度干涉行政机关或者企事业单位的自主权利，法院通常会秉持事由法定的基本准则，即以归类事由是否为 人广州方言沟通不通畅为理由，违法解除劳动关系，已经构成了就业歧视的主张，法院在判决中强调：法律并不禁止用人单位根据自身经营的特点，对某些特定岗位 ...
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法律规定有特定身份的人在工作期间，或义务人基于其与权利单位间达成的竞业禁止协议，规定在解除劳动关系后，在一定的时间内，不得从事与其服务的权利单位相 关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第8条规定：企事业单位应当在科技人员或者有关人员离开本单位时，以书面或者口头形式向该人员重申其保密义务和竞业 ...
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法律规定有特定身份的人在工作期间，或义务人基于其与权利单位间达成的竞业禁止协议，规定在解除劳动关系后，在一定的时间内，不得从事与其服务的权利单位相 关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第8条规定：企事业单位应当在科技人员或者有关人员离开本单位时，以书面或者口头形式向该人员重申其保密义务和竞业 ...
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召开职工代表大会，对无故不召开职代会，不落实职代会决议的单位及其经营管理者，要取消其评先资格。国有企业要保障和落实《企业法》规定的职工代表大会职权。城镇 应由会员代表大会民主选举产生，任期未满不得随意调动和解除劳动合同，确因工作需要调动和确需解除劳动关系的，必须事先征得本级工会委员会和上级工会的同意。 ...
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医疗保险基金。?第十八条职工退休、市内调动、调离本市、与单位终止或解除劳动关系、死亡等，参保单位应在30日内到医疗保险经办机构办理变更、注销手续。?第十 在定点零售药店购药，并使用医保卡结算基本医疗费用。其中企事业单位医务所（室）仅限服务本单位职工。?第四十四条统筹基金支付医疗费实行定点医疗制度。按照 ...
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召开职工代表大会，对无故不召开职代会，不落实职代会决议的单位及其经营管理者，要取消其评先资格。国有企业要保障和落实《企业法》规定的职工代表大会职权。城镇 应由会员代表大会民主选举产生，任期未满不得随意调动和解除劳动合同，确因工作需要调动和确需解除劳动关系的，必须事先征得本级工会委员会和上级工会的同意。 ...
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