用人单位规章制度的； 严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。 （三）严重失职，营私舞弊，对 重大损害作统一解释。若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。 （四）被依法追究刑事责任的。 被依法追究刑事责任 ...
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用人单位规章制度的； 严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。 （三）严重失职，营私舞弊，对 重大损害作统一解释。若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。 （四）被依法追究刑事责任的。 被依法追究刑事责任 ...
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劳动法第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，并不须支付经济补偿。实践当中，如何认定严重违反？劳动部解释说参照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，但是该项规章好像已经废止，现在是否有参照依据。旷工一天，是否构成...
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奖惩制度，1982年颁布了《企业职工奖惩条例》，详尽规定了奖励及惩罚制度。1986年颁布了《国营企业辞退违纪职工暂行条例》。第五，合理化建议和 承包经营责任制的意见》，1988年国务院发布的《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》。[36]前引《中国的道路：中国改革与发展报告：1978-1994》 ...
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广东省国营企业辞退违纪职工实│1986年9月27日省 │作为依据的《国营企业辞退违纪职工暂行││ 6│施细则│政府发布│规定》(1986年7月12日国务院发布)已被 │││││2001年10月6日国务院令第319号《国务院 ...
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决定的法律依据，东亚公司确认所依据的是《企业职工奖罚条例》规定和《国营企业辞退违纪职工的暂行规定》第二条的规定。经查，我国并未颁布过《企业职工 纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下：一、撤销佛山市禅城区人民法院(2002)佛石法民初字第122号民事判决； ...
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指按照《国家公务员暂行条例》、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》和《国营企业辞退违纪职工的暂行规定》，对犯有违纪行为，由单位 ）工资；5．根据国务院关于机关工作人员和事业单位工作人员工资制度改革方案的规定，列入机关工作范围的单位其计时工资包括：机关工作人员的职务工资、级别工资、 ...
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(试行)58. 北京市执行《国营企业招用工人暂行 1986年9月15日规定》的实施细则59. 北京市执行《国营企业辞退违纪职工 1986年9月15日暂行规定》的实施细则60. 北京市职工物价监督暂行办法 1986年9月16日61. 关于执行《国务院关于进一步推动横 1986年9月24日向经济联合若干 ...
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合同，依照合同依法进行劳动管理。(八)企业按照《邢台市处理违纪职工暂行规定》，有权对职工作出解除劳动合同、辞退、除名和开除的行政处理。(九)打破 、集体、个人三方面合理负担费用的全方位、一体化、多层次的社会保障体系，解除职工的后顾之忧。(1)国营企业固定职工基本养老保险实行省级统筹，具体办法按《河北省 ...
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实施细则(1986年10月21日辽宁省人民政府(1986)115号文件发布)49.辽宁省国营企业辞退违纪职工实施细则(1986年10月21日辽宁省人民政府(1986)115号文件发布)50.辽宁省劳动保护监察暂行规定(1987年11月23日辽宁省人民政府(1987)150号文件发布)51.辽宁省女 ...
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