2月6日至2010年2月22日，××研所春节放假。放假期间，××研所于2010年2月9日通过向黄××在银行的工资帐户上存款的方式向黄××发放 与黄××没有签订书面劳动合同，没有合同约定的工资标准，××研所根据与黄××相同人员的工资标准向黄××发放工资。2008年7月至2009年5月期间，××研所扣除黄 ...
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《新聘员工入职手续单》。双方于2007年1月1日签订《劳动合同书》,合同期限自2007年1月1日至2011年12月31日止。2007年 为王××发放工资，应确认王××与××公司之间存在劳动关系。上诉人××公司与被上诉人王××在一审诉讼过程中均认可王××在××公司工作期间每周六加班半天(除春节放假期间两 ...
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上诉称:被上诉人冯××与××科技公司的劳动合同并未到期,我公司与冯××之间并不存在劳动合同关系,只是借用关系,上诉人不应承担劳动法的义务, 且我公司每月发放的工资中包含加班 错误的，依法改判；（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实 ...
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未按法律规定与被告签订劳动合同，但原告公司一直按时足额向社会保险经办机构缴纳被告的养老保险和医疗保险费至今。被告赵海潮在原告公司工作期间，系公司车间操作工， 双倍工资并补签劳动合同。原告对仲裁不服，向本院提起诉讼。 另查明：原告永昌公司自身原因造成停工放假，在不超过一个工资发放周期的情况下，实行按出勤 ...
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约束并不仅仅来自劳动合同，为保障劳动者权益，法律法规规定部分特殊情况下，劳动者可以在不提供劳动的情况下获得劳动报酬或生活费，比如法定节假日、工伤治疗期间等。 之间有重大矛盾或纠纷，需要暂停劳动者工作协商解决的，工资可参照上述规定发放。对于其他的情形，笔者认为不宜扩大适用，应视放假的原因来确定。“被放假 ...
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，但没有为徐三元等8位临时工缴纳养老保险金。被告在原告处工作期间，双方一直未签订书面劳动合同。2008年5月，原告口头通知被告停产停工，原告没有 有关事项的通知》“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、 ...
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，严重侵害了劳动者的合法权益。另外，我在上班期间，三一重机公司经常要求在平日、休息日和法定节假日加班，并不予发放加班费。我对于以上争议，已经过北京市昌平 1月1日，另显示李xx标准工资为每月1615元。《劳动合同补充协议》显示李xx的工时制度为不定时工作时，工资计算方式为计件工资，签订日期为2010年 ...
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2009年2月15日放假生活费1400元及2009年2月16日至2月28日工资900元，不同意支付原告2008年2月至12月期间未签订劳动合同双倍工资、法定 其加班。以上事实有当事人在二审期间的陈述在案佐证。本院认为：刘某为A公司提供劳动，A公司为其发放工资，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动 ...
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双方签订了为期10年的劳动合同，原告从事出片工二岗的工作，标准工资为每月852元。2010年3月和4月，原告被通知放假，放假期间只发基本生活费450元 被告有权自主决定奖金发放的具体标准和方式，原告要求被告补发被扣年终奖金66元，不予支持。原告要求被告每月向其提供6双手套的诉讼请求在劳动仲裁时未提出， ...
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认为，被告经原告多次要求不与原告签订书面劳动合同，依法应向原告支付2008年7月至2009年5月期间的双倍工资差额40 244.35元；被告非法 被告辩称，被告在2008年7月至2009年5月期间扣除原告应承担的水电费、会费、个人所得税和其他扣款共计754.65元，实际向原告发放工资共计28 830. ...
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