这项工作的顺利进行。 1999年6月1日 关于市级机关和全额拨款事业单位工作人员工资实行由银行 统一发放有关问题的通知根据市委、市政府统一部署，市级机关和全额 工资帐户，一份送市编办备案。(二)减人减资。市级机关、事业单位在职人员按国家规定退休的，单位要填写市人事局印制的《国家机关职工享受养老保险待遇 ...
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特殊照顾：(一)可以依法推荐为所在地人大代表、政协委员候选人；(二)在职人员可晋升一级工资，无职业人员，符合就业条件的，应安排就业；(三)有行为发生地常住 的，其升学、就业应给予照顾或破格录取；(五)获得“荣誉市民”称号的见义勇为人员或其配偶、子女一人可入户行为发生地；(六)符合征兵条件且本人自愿入伍 ...
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，党政机关有职位空缺时，用人单位报经组织人事部门批准，可直接从符合职位要求的人员中选用。选拔部分具有大专、本科学历的优秀年轻公务员到高等院校培养深造，进行相应 的处及处级以下公务员，原则上要安排离岗退养。在离岗退养期间，享受机关在职人员的工资福利待遇，并按规定调整工资，待达到法定退休年龄时再办理退休 ...
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严格按照《国家公务员暂行条例》的要求，保证各级政府机关工作的连续性和稳定性。人员过渡工作应遵循“严格、分开、稳妥”原则。“严格”就是要严格掌握过渡范围和标准， 人员是否具有国家干部身份，是否是该行政机关在编在册在职人员，进机关手续是否完备；2、过渡人员是否具备公务员基本条件；3、年度考核连续二年确定为 ...
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辞职批准书无锡市教育委员会1997年10月13日附：无锡市企事业单位专业技术人贾和管理人员辞职的暂行规定第一章总则第一条为改革企事业单位人事管理制度，充分尊重个人择业自主 的合理流动，特制订本规定。第二条本规定所称辞职，是指个人辞去公职成为社会非在职人员的一种行为。第二章辞职的条件第三条申请辞职的人员 ...
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参训(进修)期间的工资福利及其它待遇(包括工资调整)与在职人员相同。 四、规划(计划)和统计做好专业技术人员继续教育规划，是实施继续教育发展战略的一项重要 。从1996年开始，建立继续教育年报统计制度。 五、管理体制我市专业技术人员的继续教育工作在市委、市政府领导下，建立按系统分级负责、条块结合的管理 ...
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创办企业(机构)，应当与单位签订协议，所创办的企业(机构)收益依照协议分配。专业技术人员创办的企业(机构)没有利用单位资源的，单位不参与收益分配，不得收取其他费用，不 人员。不包括参照国家公务员制度管理的事业单位在职人员。第十四条 本规定自2004年10月1日起试行，过去的规定与本规定不一致或抵触的， ...
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(以下简称职工教育)，是指对机关、团体、企业事业单位除国家公务员以外的其他在职人员进行的思想政治教育、法制教育、国防教育、科学文化教育和技术业务培训。 发放证书应当按照国家和省有关规定执行。 第十三条 从事职工教育的教师和管理人员应当热爱职工教育事业，具备相应的任职条件。职工教育的专职教师享受与普通 ...
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、关心和支持，大力扶持其发展。 (五)鼓励应届大中专毕业生、研究生和各类科技人员到乡镇企业工作。各市县乡镇企业局应创建乡镇企业科技开发服务中心，对分配到乡镇企业工作 的住房、子女就业、职称评定、调资等，应当与在职人员一视同仁。带薪留职、停薪留职人员应向单位交纳不低于原工资数额的20％的养老保险金。但 ...
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执行政策，务必于9月15日前将新增工资和离退休费发到每一位职工和离退休人员手中。根据国办发(1999)78号文件精神，经省政府同意，现就我省贯彻实施中 级别(1993年9月30日前离休的按1993年工资制度改革时比照套改的级别)比照在职人员的增资额相应增加离休费。2．执行其它工资制度的事业单位离休人员 ...
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