。这种立法方式和立法内容，意在严格限定用人单位解除劳动合同的范围，保障劳动者的职业安定。当前我国就业机制、社会保障制度尚未健全，劳动者的择业观念和能力 应予确认。通过此类弃权条款，用人单位可以与劳动者求得相对稳定的劳动关系。这对促进劳动者关心企业，增强责任感，对用人单位解除疑虑，增加培训投入，合理组织 ...
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裁判要旨：我国宪法明文规定，对劳动者实行劳动保护，而被告却在劳动合同中订立“工伤概不负责”的条款，有违社会主义公德，属无效民事行为。依据民法通则第106条第2 ，造成劳动者人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。（4）雇主不对雇员进行就业培训、不对雇员进行安全检查和监督，发生事故造成雇员人身损害的，雇主应当 ...
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约定的其它事项。第十六条聘用单位与受聘人员可以在聘用合同中约定培训和继续教育、知识产权保护、违约赔偿、试用期限等。试用期只适用于除政策性安置人员以外的 、失业保险和住房公积金业务；(十三)提供择业指导，通过市场机制促进未聘人员实现再就业；(十四)协助办理与人事代理相关的其它业务。第五章代理协议第十一条 ...
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申请人领取的购房津贴属于员工福利而并非专项培训、竞业限制约定的特殊待遇。因此，申请人无权与被申请人约定由被申请人承担违约责任的条款，即使经被申请人同意此约定， 单位都有权不再续签劳动合同。根据《中华人民共和国宪法》第四十二条及《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。被 ...
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有两种认识：一种认为劳动权就是工作权，包括了就业前、就业中和失业后的权利组合，诸如接受失业救济和再就业培训的权利、自由劳动的权利（排除了强迫劳动的可能 、期限、试用期、劳动条件、劳动报酬、违约金、经补金、竞业限制、免责条款、合同解除无一不布满众多的强制性规则，强制性推行国家对劳动关系的干预的政策取向， ...
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条第2款规定了“在终止或者解除劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予”，但具体标准法律并未规定。劳动者违反该条款的违约责任：（1）由双方当事人约定的 在离职后的一定期限内不得从事与自己熟悉和擅长的工作，严重限制了劳动者的就业范围。而且，由于长期远离相关的技术岗位和领域，劳动者的职业技能可能退化，劳动者的 ...
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新一代（ERP）CAPMS9开发项目的负责人。他们均与我公司签订了有保密条款的“聘用合同”和“职工保守公司商业秘密承诺书”。 2002年4月2日，被告乔运华 ，致使本厂正在实施的ERP项目从今年四月份至现在处于中断状态。由于贵公司的违约行为，给本厂造成的经济损失是巨大的。……考虑下一步与贵公司进行合作 ...
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，都可以作为合同条款（格式条款）来对待。若认为学校管理行为（诸如教学组织、事务性管理等）违反这些规则而侵犯其合法权益，学生完全可以以违约为由提出民事 停学时不再享有。[44]当下，毕业分配虽然已经不再由国家包揽，但主要是指就业而言，分配涉及的户口迁出等事宜仍然与公共行政有关。[45]根据《北京大学学生 ...
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主持新一代(ERP)CAPMS9开发项目的负责人。他们均与我公司签订了有保密条款的“聘用合同”和“职工保守公司商业秘密承诺书”。2002年4月2日，被告xxx率先 致使本厂正在实施的ERP项目从今年四月份至现在处于中断状态。由于贵公司的违约行为，给本厂造成的经济损失是巨大的。……考虑下一步与贵公司进行 ...
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条款外，经当事人双方协商一致，可以约定试用期、培训、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。 第十五条聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的 期，在自行择业期内的待遇不得低于本市最低工资标准。自行择业期满后仍未就业的，由聘用单位依照本市社会保险的有关规定办理社会保险关系调转手续。 第三十条受聘 ...
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