照顾解决二人的实际困难，二人又承诺不再领取身份置换补偿金后，企业上报并办理了提前退休手续。时隔一年，二人又反悔钻政策的空子，是想“一个萝卜两头切”， ，但对原告提交的第5.6两份证据认为49号文件第二条中明确说明了不足退休年龄如何发放身份置换金的情况；而且在我们与职工签订的企业职工债务合同附件中第二条 ...
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退休时，有关部门必须按照国家、广东省、深圳市关于事业单位现行的有关政策核定退休费。办理提前退休手续的人员，本市机关事业单位不得返聘；确因工作需要返聘的，其返聘待遇 单位工资管理政策的有关规定执行。（九）关于对合同第五条第（四）项社保规定内容的说明。国家制定的原合同的内容为：“（四）参加社会保险的单位， ...
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年。由于劳动法律规定得比较原则，不够具体，加上新出现的问题和争议层出不穷，如何适用劳动法律成为劳动仲裁委和人民法院必须加以解决的首要关键，因此，各省级人民法院、 单位为国有和县以上集体企业，且1993年8月1日之前已在原单位办理退休（职）手续的原固定工和干部。另一类是通过一次性缴费用后纳入养老统筹。本 ...
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参加革命工作并符合劳人险[1983]3号文件规定享受100％退休费的企业退休工人，由企业社保经办机构负责支付；没有参加养老保险社会统筹的，由原资金渠道支付 本实施方案。一、增加离退休费的办法机关事业单位2003年6月30日前已办理离退休手续和已到达离退休年龄的人员（按国家有关规定经组织批准留任的除外） ...
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随着经济的迅速发展，用人的需求量逐渐增加，用工的方式也呈多样性发展趋势，如何有效地鉴别劳动关系和劳务关系，厘清二者之间的界限，对于维护当事人合法权益 和劳动者均可以就此主张劳动合同终止，并为劳动者办理相应的退休手续或转移相关社保关系。而如果劳动者达到法定退休年龄，用人单位和劳动者均未提出终止劳动合同， ...
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劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不作劳动争议处理。 规则解读： 关于社保争议是否属于劳动争议，基于不同的地域性特点，各地劳动争议仲裁部门往往都有着 要求用人单位承担工伤保险责任，而应该先行通过用人单位或者本人到工伤认定部门办理认定手续。当然，用人单位对构成工伤并无异议的除外。至于非法用工单位与 ...
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退职金、退休金时对工作年限所作的特殊认定，不是退职人员重新参加工作后工作年限如何计算的规定，相应规定出现在该文件的第五条，即：“工作人员退职或复员后 效力上的规定，与本案无关。原告从未按1955年文件办理过退休手续，也未按1955年文件领取过退休费，退休与退职分属不同的法律事实，法律后果迥异。关于第二 ...
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已达70高龄以上，他们在子女被处以死刑后，尚可自食其力，即使退休了，尚有退休工资或者社保可资救济，哪怕在农村，也有土地与低保可资维生。 对其实施招聘和录用；教育部门取消其今后报考高、中等院校资格；公安机关不得为其办理出境手续；工商行政管理部门不得为其办理工商营业执照；建议各级党团组织不予批准办理和接纳 ...
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已达70高龄以上，他们在子女被处以死刑后，尚可自食其力，即使退休了，尚有退休工资或者社保可资救济，哪怕在农村，也有土地与低保可资维生。 对其实施招聘和录用；教育部门取消其今后报考高、中等院校资格；公安机关不得为其办理出境手续；工商行政管理部门不得为其办理工商营业执照；建议各级党团组织不予批准办理和接纳 ...
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受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、保险待遇和其他 进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达本人，本人不在的交 ...
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