:事实劳动关系性质不清，在实践中易引起纠纷，而一旦进行诉讼，因为没有书面形式的劳动合同存在，给司法机关和仲裁机关审理案件造成了极大的困难。一方面，依据 ，对劳动者合法权益的保护仍有诸多漏洞。三、完善 为了解决上述问题，笔者认为，应对《劳动法》中有关劳动合同的制度加以完善。 1.明确规定与劳动者签订劳动 ...
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对劳动法律法规进一步明确和细化。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的武器，也是解决劳动争议的主要依据之一。因此，签订一份明确完整、合法 报销之类并不是法律强制规定发放的，所以劳动者应当要求在劳动合同做出明确约定，不要轻信口头承诺，否则引发纠纷时经常会处在无法举证的被动地位。 6、审查商业 ...
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对劳动法律法规进一步明确和细化。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的武器，也是解决劳动争议的主要依据之一。因此，签订一份明确完整、合法 报销之类并不是法律强制规定发放的，所以劳动者应当要求在劳动合同做出明确约定，不要轻信口头承诺，否则引发纠纷时经常会处在无法举证的被动地位。 6、审查商业 ...
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）285号《关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请求的复函》，本案原告申请仲裁和提起诉讼时，在被诉对象的 暂行规定；四、预退工人工资暂时解决办法；五、卫达公司于2009年6月25日给仲裁委出具的一份证明；六、租赁经营合同五份。据此，原告证明其主张 ...
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）285号《关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请求的复函》，本案原告申请仲裁和提起诉讼时，在被诉对象的 暂行规定；四、预退工人工资暂时解决办法；五、卫达公司于2009年6月25日给仲裁委出具的一份证明；六、租赁经营合同五份。据此，原告证明其主张 ...
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）285号《关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请求的复函》，本案原告申请仲裁和提起诉讼时，在被诉对象的 暂行规定；四、预退工人工资暂时解决办法；五、卫达公司于2009年6月25日给仲裁委出具的一份证明；六、租赁经营合同五份。据此，原告证明其主张 ...
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）285号《关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请求的复函》，本案原告申请仲裁和提起诉讼时，在被诉对象的 暂行规定；四、预退工人工资暂时解决办法；五、卫达公司于2009年6月25日给仲裁委出具的一份证明；六、租赁经营合同五份。据此，原告证明其主张 ...
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）285号《关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请求的复函》，本案原告申请仲裁和提起诉讼时，在被诉对象的 暂行规定；四、预退工人工资暂时解决办法；五、卫达公司于2009年6月25日给仲裁委出具的一份证明；六、租赁经营合同五份。据此，原告证明其主张 ...
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）285号《关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请求的复函》，本案原告申请仲裁和提起诉讼时，在被诉对象的 暂行规定；四、预退工人工资暂时解决办法；五、卫达公司于2009年6月25日给仲裁委出具的一份证明；六、租赁经营合同五份。据此，原告证明其主张 ...
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）285号《关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请求的复函》，本案原告申请仲裁和提起诉讼时，在被诉对象的 暂行规定；四、预退工人工资暂时解决办法；五、卫达公司于2009年6月25日给仲裁委出具的一份证明；六、租赁经营合同五份。据此，原告证明其主张 ...
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