吴常根的行为发生在劳动合同期间，并不是劳动合同终止或者解除之后；第二，离职的竞业限制限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的 忠诚义务应承担的损害赔偿金额如何确定 如上所述，吴常根作出违反忠诚义务的行为应承担相应的损害赔偿责任，但要追究其责任，必须要确定损害赔偿金额的计算标准，对此 ...
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赔偿金。 【法官寄语】规章制度是用人单位依法制定的、在本企业内部实施的、关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，是用人单位和劳动者在劳动过程中 不宜进行禁止性规定，更不能对违反此规定的员工进行惩罚。否则，如其惩罚行为构成损害了劳动者的合法权益，要承担赔偿等法律责任。 坐黑车上班 被单位开除了 ...
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重要途径，此时保护劳动者的劳动权利和生存权成为立法主要目的。当前，由于出现了许多员工通过跳槽等行为泄露了用人单位的商业秘密，这是一味强调保护劳动者的劳动权利和 。《劳动法》虽然对签订了竞业禁止协议的劳动者在离职后的经济补偿金做出了规定，但是尚未规定计算标准和支付方式，造成了竞业禁止协议规定的经济补偿金 ...
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每天工作10小时以上。其次，由于原告实行以季为计算单位的综合工时制度，每天工作时间不固定，原告为尽可能维护员工的合法权益，在支付工资时，已经预支了 2009年4月15日原告出具了《解聘通知书》，要求被告尽快结束工作，办理相关离职交接手续，据此，可以认为原告已经单方作出了解除劳动合同的意思表示,而被告亦 ...
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所使用并修改的YZ公司固态硬盘源代码应当完成于2008年4月之前，因此应当计算2006年7月至2008年3月的研发成本作为依据，根据中衡信公司 自己的主要犯罪事实。《最高人民法院关于处理自首和立功若干具体问题的意见》对于如何具体认定“自动投案”列举了“在司法机关未确定犯罪嫌疑人，尚在一般性排查询问时 ...
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第一、在与劳动者签订劳动合同时，除订明劳动合同期限外，同时约定损失的赔偿或计算办法；第二、根据劳动者工作性质及劳动关系存续时间的长短规定不同的解除合同的 除名等处分通知要送达到劳动者本人。许多企业对于那些逾假不归、旷工、自动离职等员工作出开除、除名等处分时，往往采用在厂区内公告的方式。应该说，这种方式 ...
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月底，徐某带着秘密窃取的两套图纸和拷贝有XY公司技术资料的移动硬盘借故离职，并随后即到MTL公司担任技术部部长，唐某帮助徐某报销了拷贝有XY公司技术 后给权利人造成的实际损失，而对于该实际损失该如何认定，在司法实践中，一般是参照法律规定的侵权行为人应承担的民事赔偿数额的认定原则，即：以商业秘密权利人因 ...
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离职手续后才知道在自己合同期内怀孕了，如何处理?答：虽然劳动合同期满，而且用人单位在与员工办理离职手续时，员工也未告知怀孕的事实，但鉴于劳动合同 医院的资质以及虚假病假的法律责任(单位可以无条件辞退以及由此给单位造成的经济损失要求赔偿(如：社保、工资待遇等)。15、女职工在三期内，用人单位能否安排加班 ...
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值得在制订专门的商业秘密法时予以借鉴。 三、构建合理的竞业制度 当前，如何做到既充分保护劳动者自由择业的权利，保证劳动力特别是各种技术人才和经营人才的 的，取决于它所转化的经济效益和实际利用程度，所以赔偿金额肯定是无法精确计算的。司法实践中可以估算，全部赔偿原则应体现为不低于权利人损失的原则。这里的 ...
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劳动合同就意味着在该合同解除或终止时，将必定会支付经济补偿或赔偿甚至被处罚；一旦被员工投诉或申请仲裁就意味着无论有理无理、多多少少都必须额外付出。这 劳动者在职期间的应得利益，其逐年可能变化的具体权利义务、劳动报酬、劳动标准等如何认定？客观结果无疑是忽视了劳动者的合法权益。况且无确定的终止时间并不表明 ...
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