6个月提前通知来计算，你不让他继续上班就要支付6个月的工资，我说的对吗？另外公司说裁就裁掉整个部门，他签得是无限期合同，要优先安排公司内其他工作，他们却根本就让走人，我的朋友可否要求双倍赔偿即9X2=18个月的赔偿？3.另外，公司在分手合同草稿上还要求他告诉保留让他今后不能为竟争对手服务的 ...
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抚慰金五万。而保险公司以胎儿的死亡不属于保险范围为由拒绝赔付胎儿死亡赔偿金和精神抚慰金。想咨询以下问题： 1、对方要求的胎儿死亡赔偿，这一要求是否合理、 起诉，赔偿胎儿这一说法能否得到法院方面的支持？ 3、如果我应该对死亡的胎儿做出赔偿，赔偿的金额有没有标准？大概是多少？ 4、以我购买的保险来看，保险 ...
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乙方聘期内严重违反甲方制度或职业道德行为，甲方可以解聘乙方，并且乙方无条件足额赔偿。 乙方聘期内不得中途离职，否则甲方有权拒付乙方工资，乙方因特殊原因 呆学生，乙方违反向甲方支付1000。 按我对劳动法的理解，无论劳动合同约定的服务期是的多久，只要提前30天向公司提出离职申请，都可以不用支付违约金， ...
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被派往海外母公司研修，签订的合同基本内容如下： 甲方为提高员工工作水平，加强对日本企业的了解，特派乙方去日本本社接受工作指导，特些与乙方达成以下共识并 的待遇。 9. 未尽事宜，双方协商解决。 现在我想辞职： 1. 如果要赔偿的话，这些费用当中哪些是不理的，大概要赔偿公司多少钱？是按实际培训费用赔偿吗 ...
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圆通快递员，快递员回答没有接到客服的通知，所以他不知道。因为客户急需收到货，所以公司又重新发了一份货，货是打印的条形码，是定制的，那么也就是说退回的货已经没有价值了。 在邮政局申诉了，快递员过来要求，撤销对他态度的问题，说他会被扣200块钱，不赔偿条码500元的损失，还说如果不撤诉他就扣钱，最多 ...
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。还说拆柜是不可抗拒的因素，他又提 前一月跟我们通知了。所以不用赔偿我们。 我在公司这几年过节费都不按国家标准，高温费也 没给过，更别说过年过节给 公平不合理不合法并且维护他的条款，工作时间不 定时，我们自愿不要他交保险，有问题我们自己找国 家，不报销任何费用，最后还加了一句不得有异议或者 提出诉讼， ...
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我想具体咨询下关于裁员都是临时得倒的通知 也不是提前30天的，请问下这个如果裁员了，对我们员工有什么赔偿吗，如果有赔偿是什么标准的赔偿怎么赔偿的呢我们都是在4月29到5月21期间陆续来公司开始上班的，如果赔偿的话是不是有半个月工资和一个月的工资作为 ...
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进去到现在的单位，入职后公司有入职培训！现在培训结束了，但觉得该岗位不适合自己想离职，不过违约金成了一个问题！现在离职需要赔偿3万多。数目对于刚 乙方应当赔偿甲方的实际损失，包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、甲方对乙方进行新员工集中培训的费用。损失合计人民币伍万元，并按乙方为甲方服务年限递减的 ...
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您好，我是湖南岳阳的，我爸爸在一家物业公司担任保安一职，快有四个年头了，今年才刚满50岁。不幸的是国庆节的时候我爸爸因上级领导调任到另 关系募捐的款，公司只是垫了1万元现金。想咨询下公司给我们的赔偿应该有哪些？赔偿金额大概是多少？1、物业公司对处于危险工作性质的保安，没有购买任何保险（人身意外、养老等 ...
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本来不想惹这么多事,但看A公司钻空子的样子,也想主张一下我的正当权利.现在想解决的问题: 1,我可以提出那些合法的赔偿?不签合同的双倍工资+解除 +探亲假补贴可以要吗?以及向什么地方的什么部门提出？ 2,应聘与工作时公司不同对事件有没有什么影响,如果有怎么解决? 3,我如果申请劳动仲裁,需要保留些什么 ...
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