了提供正常的休假、实行同工同酬等制度，但事实上并未向职工提供正常的休假制度，也没有做到同工同酬，发生纠纷后用人单位找各种理由予以解释，并称规章制度中有规定即解释权 加班，不另算加班费，年终统一结算发放一定补助。再如：单位只和职工签订两次劳动合同，每次有效期限为4年，期满不再续聘等。类似这样的规定明显 ...
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了提供正常的休假、实行同工同酬等制度，但事实上并未向职工提供正常的休假制度，也没有做到同工同酬，发生纠纷后用人单位找各种理由予以解释，并称规章制度中有规定即解释权 加班，不另算加班费，年终统一结算发放一定补助。再如：单位只和职工签订两次劳动合同，每次有效期限为4年，期满不再续聘等。类似这样的规定明显 ...
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建立劳动合同。在实际中考虑到一建立劳动关系就订立劳动合同在有些方面存在困难。在讨论中最简单的例子就是说，比如招一个工人来，正好管印章的人出差了，那 ，单位应当有应急措施；第三，以前有过类似的事情也没有解除过。 第五劳动合同短期化。有人说中国劳动合同的短期化是与我国的产业结构有关。因为我国是劳动密集型 ...
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民事调解书、上海市金山区人民法院民事判决书，上海市第一中级人民法院民事判决书，证实辉鹏公司拖欠工人工资及其他公司的货款的情况。14、上海辉鹏电器实业公司营业执照的复印件 年，罚金十万元。原审被告人代新民以其与被害单位所签合同不合法，其主观上也没有非法占有被害单位70万元的目的，其行为不构成诈骗罪为由， ...
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民事调解书、上海市金山区人民法院民事判决书，上海市第一中级人民法院民事判决书，证实辉鹏公司拖欠工人工资及其他公司的货款的情况。14、上海辉鹏电器实业公司营业执照的复印件及 没有必要告诉林婉萍。被告人还承认其与林婉萍签订合同时并没有将辉鹏公司的经营状况告知林。经审理查明，公诉机关指控被告人的犯罪事实清楚 ...
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月不能开工，银泰公司应将本息全部退还。合同签订后，原告应银泰公司要求每座楼交纳押金15万元，依照银泰公司交付的施工图纸组织工人对3号、5号、7号、9号楼 对证据2有异议，对日期为2008年2月4日的收条的真实性有异议，该收据与本案也没有关联性，证明不了退还的是本案争议的3、5、7、9号楼的押金；对日期 ...
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七）款关于转让价款管理的相关规定。该条法律规定转让价款优先用于支付解除劳动合同职工的经济补偿金和移交社会保障机构管理职工的社会保险费，以及偿还拖欠职工的债务和企业 上诉人谈到，在签订协议进行了公告，这与事实不符，其理由是发布拍卖公告时工行多次交涉，他们不理会；而且申报债权公告也没有，仅仅只是拍卖公告； ...
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取得了该房并居住。虽然该房归原、被告双方共同所有，但双方在售、购房时，未签订附条件的劳动合同，现在原告以被告已被开除公职，双方已终止劳动合同关系 的附条件购房事项。按当时的房改政策，也没有要求优惠房买卖合同必须以附签劳动合同为生效条件。此外，我国现行法律和政策尚未作出职工取得有限产权房屋所有权后被单位 ...
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取得了该房并居住。虽然该房归原、被告双方共同所有，但双方在售、购房时，未签订附条件的劳动合同，现在原告以被告已被开除公职，双方已终止劳动合同关系 的附条件购房事项。按当时的房改政策，也没有要求优惠房买卖合同必须以附签劳动合同为生效条件。此外，我国现行法律和政策尚未作出职工取得有限产权房屋所有权后被单位 ...
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取得了该房并居住。虽然该房归原、被告双方共同所有，但双方在售、购房时，未签订附条件的劳动合同，现在原告以被告已被开除公职，双方已终止劳动合同关系 的附条件购房事项。按当时的房改政策，也没有要求优惠房买卖合同必须以附签劳动合同为生效条件。此外，我国现行法律和政策尚未作出职工取得有限产权房屋所有权后被单位 ...
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