，证明沈庆国委托巫山县宏愿律师事务所张义办理其工伤认定案件。证据04、巫山县劳动争议仲裁委员会仲裁调解书山劳仲案字（2010）第267号及案件 ，请求撤销被告巫山县人力资源和社会保障局作出山人社伤认决字[2010]732号工伤认定决定书抗辩理由不成立，本院不予支持。被告巫山县人力资源和社会保障局作出的 ...
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的工资，与原告要求的工伤待遇无关。对证据（2）考勤表有异议，被告没有提交王长安请假条。对证据（3）真实性无异议，但仲裁调解书只证明双方对王长安 期间至王长安2008年11月去世之前，王长安在单位没有领取过任何生活补助和享受工伤待遇。其三、在王长安去世时被告按照规定支付了其家人丧葬费、一次性抚恤金等相关 ...
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劳动合同及劳动合同效力发生的争议；(三)因工资、保险、福利、培训、劳动保护、工伤、下岗等事项发生的争议；(四)因经济补偿和赔偿引起的劳动争议；(五)法律、 。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。仲裁调解书、仲裁决定书、受理通知书、应诉通知书等仲裁文书的送达，参照本条规定执行。第四十二条 当事人对 ...
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认可原告在劳动关系存续期间仅为原告办理了工伤保险和生育保险。上述事实，有当事人陈述、原告提供了仲裁裁决书、渝仲裁调解书、《劳动合同书》；被告提交的《 劳动合同是双方当事人的真实意思表示，合同有效。本案的争议焦点是：原告为享受工伤保险待遇,主动提出解除劳动关系，现原告再次以被告未依法为其缴纳养老保险费、 ...
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认可原告在劳动关系存续期间仅为原告办理了工伤保险和生育保险。上述事实，有当事人陈述、原告提供了仲裁裁决书、渝仲裁调解书、《劳动合同书》；被告提交的《 劳动合同是双方当事人的真实意思表示，合同有效。本案的争议焦点是：原告为享受工伤保险待遇,主动提出解除劳动关系，现原告再次以被告未依法为其缴纳养老保险费、 ...
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仲裁委员会作出的陕劳仲案字（2005）05号仲裁调解书，系双方真实意思表示，已产生法律效力，且本院无权撤销或确认该裁决无效。据此，原告请求 上年度职工年平均平均工资基数为13649元，增发30%，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金为17743.7元。原告的一次性伤残就业补助金以终止劳动关系时统筹地区上 ...
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用工关系的，应当由新用人单位与劳动者按照相关规定缴纳社会保险费用。 第二，发生工伤事故时新的用人单位有赔偿的义务。根据相关政策、法规依据可知，在劳动者于 不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。 解读：对于劳动仲裁调解书，双方一经签收，即生效，一方不履行调解书的，对方可以申请强制执行，当事人不能再提起诉讼 ...
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建立用工关系的，应当由新用人单位与劳动者按照相关规定缴纳社会保险费用。第二，发生工伤事故时新的用人单位有赔偿的义务。根据相关政策、法规依据可知，在劳动者于 不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。解读：对于劳动仲裁调解书，双方一经签收，即生效，一方不履行调解书的，对方可以申请强制执行，当事人不能再提起诉讼 ...
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仲裁与诉讼程序的衔接问题（一）劳动仲裁调解书的效力劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的， 给付内容，不具有解决其他劳动争议的内容。因用人单位拖欠或者未足额支付工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者不能申请支付令。依据《劳动合同法》 ...
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与诉讼程序的衔接问题 （一）劳动仲裁调解书的效力 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的 给付内容，不具有解决其他劳动争议的内容。因用人单位拖欠或者未足额支付工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者不能申请支付令。 依据《劳动合同法》 ...
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