本人认为工资和事实劳动关系已不存在，而且伤残未发生变化，即使再次鉴定也应向省一级工伤鉴定部门申请,而市级劳动部门未核查就发给单位同意受理书，以致中院的诉讼已被终止，现 。意识到错又不愿纠错，一直拖延了三个月也毫无结果。请问离开单位后没有工资，我和单位是否存在劳动关系，劳动部门不作为，我怎么办？急！急！...
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这就迫使我们不得不思考机关事业单位的人员发生工伤后怎么办这样一个现实而严峻的问题。本文着重分析国家事业单位人员工伤的若干问题。一、国家事业单位工作人员的 国务院、人事部、国务院各部委、解放军总政治部的规定负责审核、评定。机关事业单位的工伤，有人又称“公伤”，大致是“因公而伤亡”的缩称。这里大概可以概括 ...
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的劳动关系证明，证据材料不充分，是否可以受理？ 2、单位拒不签收举证通知，工伤认定机构无法送达举证通知，怎么办？ （二）本律师处理意见：1、工伤 “送达”，比如选择按照工商登记的住所邮寄送达等。 三、 劳动仲裁 案情回放：工伤职工在接到劳动能力鉴定结论后向劳动仲裁委员会提起了仲裁申请，同样遇到无法送达 ...
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和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 (6)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责 和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 工伤保险待遇停止怎么办？ 导读：已经缴纳了工伤保险费的用人单位职工，因工作原因遭受职业伤害或患 ...
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等级发生变化怎么办? 王某系某公司职工，2010年初在工作中受伤，治疗终结后，被当地劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。由于该公司未为王某参加工伤保险，劳动 王某和该公司都认可该复查鉴定结果，法院遂裁决公司按伤残六级标准支付王某工伤待遇。王某不服，认为一次性伤残补助金、伤残津贴等应按原来认定的五级支付， ...
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等级发生变化怎么办? 王某系某公司职工，2010年初在工作中受伤，治疗终结后，被当地劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。由于该公司未为王某参加工伤保险，劳动 王某和该公司都认可该复查鉴定结果，法院遂裁决公司按伤残六级标准支付王某工伤待遇。王某不服，认为一次性伤残补助金、伤残津贴等应按原来认定的五级支付， ...
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手续。开庭时，我宣读了起诉状，诉讼请求为确认事实劳动关系同时要求用人单位承担工伤赔偿责任。用人单位答辩称：原告超过诉讼时效；原告起诉主体错误、原被告之间没有 我们输了官司，因为杨坚持看病外债累累、最近两年也没有经济收入，我们可怎么办呢？”看着当事人家属失望的样子，我建议他们在诉讼时效内赶紧上诉。考虑到 ...
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最低月工资标准的，按本市职工最低月工资标准计发。 员工延长停工留薪期怎么办理？ 如工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满 证明和相关材料。 用人单位对延长停工留薪期有异议怎么办？ 用人单位对延长停工留薪期有异议的，应当自收到工伤人员书面申请之日起7日内日，向单位所在地 ...
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于是向单位所在地的劳动仲裁委 员会提起了劳动仲裁，要求劳务公司和纸品公司共同承担工伤伤残补助金及医疗费等费用。 仲裁庭经过审理后认为，周某并没有相关证据证明自己 以李某的 名义，劳务公司在没有核实自己的真实身份的情况下就去申报工伤存在过错，另外劳务公司和自己在签订劳动合同和用工登记时也没有严格核实自己 ...
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，令胡建乐再次陷入窘境。 工作中，不幸失去右手。厂方未在规定期限内申请工伤认定，让索赔陷入困境，而法院的判决又让当事人再次“受伤”。――飞来横祸 ２００６年６月 。以后的日子可怎么办呢？” 赔偿路还长 胡建乐的委托代理人在接受采访时表示，胡建乐的遭遇非常令人同情，如果单位为他缴纳了工伤保险费，他就可以 ...
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