张先明医疗费10205．86元、护理费517元、住院伙食补助费975元、医疗期间工资514元，一次性伤残补助金9489．96元、一次性易地安置补助费3163．32元、 ，但没有对方丙正的施工及用工情况进行监督管理，导致事故的发生，亦有过错，应对方丙正的赔偿责任承担连带责任。参照劳动部《关于企业职工工伤 ...
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终结，被告经佛山市南海区劳动能力鉴定委员会评定为不入级。由于原告没有支付被告工伤期间工资7880元及劳动能力鉴定检查费73元，故被告向佛山市南海区劳动争议 行为已然构成举证妨碍，原审据此确认被上诉人石碧达提出的关于其原工资标准的事实主张，合法有据，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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日，顺德市劳动和社会保障管理局根据被告的申请，认定其损伤为工伤。医疗终结后，被告一直没有返回原告工作。2002年8月19日，被告向顺德市劳动争议仲裁 能力鉴定委员会评定为十级伤残”的事实有异议，认为顺德市劳动能力鉴定委员会无权作出伤残评定，另上诉人已全额支付被上诉人的工资，对其余事实无异议。对上诉人 ...
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、12月支付给其的1370元是工伤补助而不是工资，缺乏法律依据，不予采纳。原、被告均对被告住院伙食补助费为315元没有异议，予以支持。综上，原告 同于2004年8月4日期满终止，根据上述规定，被鉴定为七级至十级工伤残疾的劳动者有选择去留的权利，现被上诉人已经向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提出辞职，并 ...
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》应准确记载职工受伤害时间、伤害部位、职业病名称，或经劳动能力鉴定委员会鉴定与工伤有直接关联的疾病等。《工伤证》由市劳动保障行政部门统一制作，由负责工伤认定的 缴纳基本医疗保险费后，其实际领取的伤残津贴不得低于所在区县（自治县、市）的最低工资标准。第二十八条职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，自劳动 ...
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用人单位工伤发生情况，实行浮动费率。当年发生重大工伤事故的，下年度提高其工伤保险费率一个档次，最高浮动费率为2％。当年没有发生工伤的，从其当年缴纳的工伤保险费 手续时，须先审核由社会保障机构出具的工伤保险终结书。第十六条社会保障机构有权核查用人单位的从业人员名册、工资发放表、财务会计帐册等有关资料； ...
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缓缴期最长一年。缓缴期内，社会保险管理机构继续按规定拨付工伤保险待遇。缓缴期满，用人单位仍没有能力按其缴费计划补缴的，可将其固定资产或实物变现抵缴 单位如实报告因工伤亡情况。第三十六条社会保险管理机构有权对用人单位的职工人数、工资总额缴纳工伤保险费、工伤保险待遇发放等情况以及财务会计帐册等有关情况进行 ...
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结论，或者复查鉴定结论没有变化的，鉴定费用由提出再次鉴定或者复查鉴定申请人承担；再次鉴定结论或者复查鉴定结论有变化的，鉴定费用由工伤保险基金支付。用人 正当利益抢险救灾、防治疫病、见义勇为视同工亡的，以市上年度职工月平均工资为标准，发给60个月一次性工亡补助金；其他非生产性工亡或者视同工亡的发给48个 ...
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的工伤职工经复查鉴定，伤残等级提高为一至四级的，其伤残津贴分别以工伤职工本人缴费工资基数的90%、85%、80%、75%为标准核定，核定的伤残津贴实际金额低于 材料予以审核后，进行待遇补（减）支付操作。第二十三条因用人单位欠缴工伤保险费或没有申报等原因引起停发待遇的，按相关规定由用人单位承担责任。工伤 ...
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子女；2、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母；3、其他亲属。有第一顺序亲属领取的，第二顺序亲属不领取。没有第一顺序亲属领取的，由第二顺序亲属领取。依此类推。同一 监督单位如实报告因工伤亡情况。第三十九条社会保险部门有权对单位的人数、工资总额、缴费工资、工伤保险待遇发放等情况以及财务会计账册等有关情况进行稽查； ...
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