教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条 受害人或者死者 工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿 ...
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标准做出的，出具该司法鉴定意见书的鉴定机构没有鉴定工伤事故的权限，本案也不是工伤事故，因此该鉴定意见书不能作为定案依据。围绕本案的争议焦点，被告鹤壁市 十九条，《中华人民共和国未成年人保护法》第二十四条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条、第十七条，《最高人民法院关于 ...
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第十五条第一款第（六）项、第十六条、以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条第一款、第十七条第一、二款 济的刑事政策要求。永州市冷水滩区人民检察院提出“原判对被告人周小刚的量刑畸轻”的抗诉意见不能成立，不予采纳。上诉人周小刚提出“原判量刑偏重”的上诉理由成立，予以采纳。 ...
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观点，具体理由如下： 1、从劳动关系与雇佣关系的主体不同看。劳动关系的主体具有特定性，用工主体不能是自然人，劳动者年龄必须达到16岁，且女性不 而雇佣关系主要由民法通则、侵权责任法及最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释等调整。发生人身损害时，劳动关系适用工伤保险。雇员关系适用最高人民法院关于审理人身 ...
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观点，具体理由如下：1、从劳动关系与雇佣关系的主体不同看。劳动关系的主体具有特定性，用工主体不能是自然人，劳动者年龄必须达到16岁，且女性不 。而雇佣关系主要由民法通则、侵权责任法及最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释等调整。发生人身损害时，劳动关系适用工伤保险。雇员关系适用最高人民法院关于审理人身 ...
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观点，具体理由如下：1、从劳动关系与雇佣关系的主体不同看。劳动关系的主体具有特定性，用工主体不能是自然人，劳动者年龄必须达到16岁，且女性不 。而雇佣关系主要由民法通则、侵权责任法及最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释等调整。发生人身损害时，劳动关系适用工伤保险。雇员关系适用最高人民法院关于审理人身 ...
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公司有责任为自己的工人投保相关劳动保险，劳动者在劳动过程中产生的工伤，应当由鑫艺公司负责。鑫艺公司亦不能提供合法有效证据证明双方曾就白某与陈某在劳务期间的 公司应按照《劳务分包合同》的约定承担白某与陈某在劳务过程中所造成的人身损害赔偿费用。此外，鑫艺公司还指出，事发后北辰公司项目经理连某承诺白某、陈某 ...
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伤残的计算数额，不符合《职工工伤与职业病致残等级》的晋级原则规定的“如果几项伤残等级不同，以重者定级”的规定，应予纠正。上诉人的其他上诉理由不能成立。其相应之请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...
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xx四人。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，被抚养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额，由于王xx生前一年居住地及收入来源地不能确认系上海市城镇地区，故本院按照2009年农村居民人均消费性支出额9,804元 ...
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，所以向红公司提交的年度抽检合格只能证明被告向红公司公司取得了继续生产的资格，不能证明企业生产的所有产品完全合格；被告提交了2008年第8批雷管出厂检测的产品试验 》第二十六条第一款（一）项、第四十四条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条、第三条第二款、第十七条第一款 ...
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