种情况下才允许用人单位与劳动者签订有固定期限的劳动合同：（1）某一受薪雇员缺岗， 其劳动合同暂行终止、工作岗位被取消之前雇员已最终离开，且此事由已 在这一点上已经充分考虑了劳动者自由选择职业的权利，对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件。但是，在当前的现实中，仍然有占很大比例的劳动者，他们在 ...
//www.110.com/ziliao/article-175142.html -了解详情
应提前30天通知用人单位，30天后，劳动者与用人单位的劳动合同自行解除，而不必支付违约金，但是因其单方的解除行为给用人单位造成损失的，劳动者也应承担 变更是无效的。 2、在同一单位连续工作满十年后，劳动者并非必须与用人单位签订无固定期限劳动合同 劳动者对这个问题产生误解是因为没有真正理解签订无固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-164702.html -了解详情
年龄，已不是适格的劳动合同的主体。 （二）双方符合存在劳动关系的实质要件 所谓事实劳动关系，是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动 终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金。根据《江苏省劳动合同条例》第三十九条、劳动部《违反和 ...
//www.110.com/ziliao/article-146987.html -了解详情
制度，固定工劳动合同就是没有固定期限的劳动合同。长期以来，固定工是我国用工制度的主要形式，在保障劳动者就业和社会主义建设方面发挥了重要作用。但是固定工用工制度 对我国《劳动法》20条第2款予以修改，只要劳动者连续工作10年以上，提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应予以同意。理由如下：1.现行规定必须 ...
//www.110.com/ziliao/article-132924.html -了解详情
用人单位）负有支付工资义务的双务合同。劳动合同是劳动者在从属关系上提供劳动，从事工作的合同。所谓居于从属关系，系指工作的实施应服从用人单位的指示。 、适用的法律不同。 劳动合同是一类特别的雇佣合同，劳动法有特别规定的，应当适用劳动法的规定，劳动法没有规定的，应当适用民法的规定。但是，劳动法的制定是为了 ...
//www.110.com/ziliao/article-10582.html -了解详情
用人单位是以劳动者不胜任工作为由而解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿金。如果是劳动者主动提出辞职，一般没有经济补偿金，但是，如果劳动者是因为用人单位 的12个月工资。案例2中，杨小姐由于个人原因辞职应当向单位支付违约金，但是单位要求其支付培训损失和给单位生产带来的经济损失5万元，显然证据不足 ...
//www.110.com/ziliao/article-109183.html -了解详情
并无辞退梁咏，而是梁咏擅离职守，单方解除劳动合同，应承担违约责任。梁咏在任职期间，经常旷工，无心工作，更没有为公司建立健康的经销网络。梁咏上诉称顺陶 顺陶公司举出了移交清单和通告以证明系梁咏解除劳动合同，但是该移交清单仅是表明梁咏移交其工作，未表明解除劳动合同的情况，而通告也是顺陶公司单方发布公告，无 ...
//www.110.com/panli/panli_83280.html -了解详情
提出主张要求被上诉人支付2003年7月至2005年6月的加班工资及经济补偿金等。但是，根据原审判决所认定的事实和内容，原审判决之所以判决被上诉人向上诉人支付加班 ：上诉人于2003年3月入职被上诉人处工作，任职公交汽车司机，双方虽没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。且双方均确认当时口头约定以按 ...
//www.110.com/panli/panli_58738.html -了解详情
双倍工资。仲裁委支持了张某的部分申诉请求，裁定双方签订无固定期限的劳动合同，但是没有支持张某申请的2008年11月16日起至签订无固定期限劳动合同 容易被用人单位减低或者克扣工资，容易被用人单位随意调动工作岗位，没有明确的工作时间和加班费发放规定，没有劳动安全和卫生方面的约定，在养老、医疗、失业、工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-523493.html -了解详情
虽然2007年12月原告在两被告的欺骗下，与被告(民兴劳务派遣公司)签订了劳动合同，但是原告的工作岗位没有发生任何变化，原告与被告（人行）的劳动 “诱骗”，原告可以接受这个“诱骗”，也可以不接受这个“诱骗”。因为原告完全可以按照《劳动合同法》第38条的规定，以人行慈利支行不为其买社会保险而申请解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_50036096.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务