利润作为考核指标。效益指标原则上以上年人均实绩数核定基数，上年实行“目标效益工资”办法的，如1996年实绩低于1994、1995、1996年三年平均数的，应按 。具体办法另定。5、选择少数行业试行“行业工资指导线办法”。具体办法另定。 五、审批程序控股公司的工资总量调控方案由市劳动局、市财政局和有关委 ...
//www.110.com/fagui/law_267814.html -了解详情
局，下同)审核后送主管财税部门，经主管财税部门认可后作为年度清算的依据。(2)工资总量的调控。主管部门可以根据所属企业的生产经营情况，根据本办法的意见，制定 的工资总量调控，具体办法另定。5、有条件的企业可以试行“行业工资指导线”的办法。具体办法另定。6、多个国有单位投资组成的有限责任公司，应由其 ...
//www.110.com/fagui/law_246959.html -了解详情
提高，全面建设小康社会的客观要求。各类企业都要建立工资集体协商制度，参照政府发布的工资指导线，根据本地职工工资水平和本单位经济效益、人工成本水平，就工资 、责任、强度、条件、贡献为依据的基本工资制度；建立符合国家法律法规规定的工资支付制度；建立以岗位定员定岗、岗位评价、考试考核、人工成本管理为主的基础 ...
//www.110.com/fagui/law_203703.html -了解详情
稳定。各级劳动保障部门、工会组织、企业家协会，必须充分认识大力推行建立企业工资集体协商制度的重要性和必要性，认真部署，精心组织，密切配合，通力合作，要 等指标的研究分析，定期发布劳动力市场工资指导价位、工资指导线等相关信息数据，适时调整最低工资标准，为企业开展工资集体协商提供依据。各级工会要进一步加强 ...
//www.110.com/fagui/law_186409.html -了解详情
项目移交生产后，相应核增挂钩的经济效益基数；⑶成建制划入、划出职工增加减少工资总额基数时，应相应增加或减少经济效益基数；⑷对上年挂钩经济效益指标下降，因 政策执行。㈢企业内部分配应注意处理好与随能力和经济效益的关系，自觉接收工资指导线及劳动力市场价位的指导，合理控制人工成本，使工资性投入能获得尽可能多 ...
//www.110.com/fagui/law_180089.html -了解详情
及财政部的有关规定，结合我市的实际情况，现对进一步完善2000年我市企业工资总额与经济效益挂钩(以下简称“工效挂钩”)工作提出以下意见，请遵照执行。 一、实行 实际的内部分配制度。企业要注意处理好内部分配与经济效益的关系，并根据工资指导线、劳动力市场价位、人工成本状况合理安排工作资性支出，以利于企业的 ...
//www.110.com/fagui/law_176099.html -了解详情
内容；是建立'市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导'的企业工资分配新机制的关键环节；是建立现代企业制度、理顺企业分配关系的内在要求； 等指标的研究分析，定期发布劳动力市场工资指导价位、工资指导线等相关信息数据，适时调整最低工资标准，为企业开展工资集体协商提供依据。各级工会要进一步加强 ...
//www.110.com/fagui/law_144734.html -了解详情
、行业、企业的人工成本水平；(二)地区、行业的职工平均工资水平；(三)当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；(四)本地区城镇居民消费价格指数；(五)企业 。另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。第十八条 在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有 ...
//www.110.com/fagui/law_100578.html -了解详情
是实行“市场机制决定，企业自主分配，职工民主参与，国家监控指导”，建立现代企业工资制度的重要内容；是维护劳资双方合法权益，协调劳动关系，调动职工积极性、 的作用。劳动保障行政部门要制定与工资集体协商相关的政策，规范企业工资集体协商行为；要及时发布工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本信息，主动为 ...
//www.110.com/fagui/law_80479.html -了解详情
分配相结合、同工同酬；（五）效率优先、兼顾公平；（六）遵循本市颁布的工资指导线。四、集体协商工资代表的确定已经实行集体合同制度的企业，其协商工资的 遇影响处理的其他客观原因需要延期时，延期最长不得超过15日。因履行集体协商工资协议发生的争议依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》办理。七、精心组织好 ...
//www.110.com/fagui/law_80208.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务