的劳动报酬。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的指挥下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。 规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。但目前一些用人单位用计件制计算工资来规避最低工资保障制度很常见。我们经常可以看到 ...
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，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿；原告在被告处工作 工资支付办法规定，工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬，全日制劳动合同关系适用于月最低工资，实行计件或者提成等工资形式的，职工的月 ...
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工资计算时应当按照每月30日进行，而不是单纯按上班时间计算。很多企业把工资计算定在每月22.5日基础上所以不是很正确。同时，在劳动合同中一般只 三十日以书面形式通知用人单位。这条款规定来看，职工可以自由选择辞职方式解除劳动合同，唯一限制条件是：提前30天书面告知单位就可以。那么作为单位该怎么办呢？其实 ...
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七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个 法院仅仅支持了上诉人王勇两年的加班工资是错误的，而且计算加班费的方式错误。上诉人王勇的岗位实行的是岗位技能工资制，不是计件工资制，加班当日的工资并未支付 ...
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七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个 仅仅支持了上诉人李安乐两年的加班工资是错误的，而且计算加班费的方式错误。上诉人李安乐的岗位实行的是岗位技能工资制，不是计件工资制，加班当日的工资并未支付 ...
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七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个 、一审法院仅仅支持了上诉人赵刚两年的加班工资是错误的，而且计算加班费的方式错误。赵刚的岗位实行的是岗位技能工资制，不是计件工资制，加班当日的工资并未支付 ...
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七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个 、一审法院仅仅支持了上诉人李海两年的加班工资是错误的，而且计算加班费的方式错误。李海的岗位实行的是岗位技能工资制，不是计件工资制，加班当日的工资并未支付 ...
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七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 法院仅仅支持了上诉人邢传永两年的加班工资是错误的，而且计算加班费的方式错误。邢传永的岗位实行的是岗位技能工资制，不是计件工资制，加班当日的工资并未支付 ...
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七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 法院仅仅支持了上诉人孟庆祥两年的加班工资是错误的，而且计算加班费的方式错误。孟庆祥的岗位实行的是岗位技能工资制，不是计件工资制，加班当日的工资并未支付 ...
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七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 法院仅仅支持了上诉人狄远新两年的加班工资是错误的，而且计算加班费的方式错误。狄远新的岗位实行的是岗位技能工资制，不是计件工资制，加班当日的工资并未支付 ...
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