你好！我口头请假三天，被公司算无故旷工，公司制度是无故旷工三天，算自动离职，并不发工资。（我的工作岗位是管理人员，公司规定管理人员上下班可以不用打卡，所以我上下班也从未打过卡。）与公司签定的业务提成协议，因自动离职，提成取消。这种行为符合劳动法吗？我应该如何处理来维护自己的合法权益？万分感谢！...
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天，没有签订任何劳动合同，但签了一份所谓的培训协议，上面不仅有本人的名字，还有其他已经不在公司工作的员工名字。当时说一定要签。除此之外公司以核对身份证 核对，尽管核对了也只能支付我第一个月的工资，第二个月是我自动离职，等于自动放弃工资。工资一个月是1500底薪+提成。因为我第一个月没有业绩，所以工资就 ...
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工资结构具有明确划分，并约定产假期间可只发放基本工资的情况下，可以签定补充协议，明确约定员工在三期期间可以享受的假期、工资、福利等。4、未参加生育保险的，女 日工资的百分之八十支付，第7日起按前三个月职工本人平均实行日工资的百分之六十支付)10、女职工在三期内，用人单位能否调整女职工工作岗位?答：订立 ...
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我从某销售单位工作两个月（6月，7月），7月27日辞职，没有签订任何协议，劳动合同，因为是销售单位，因此有销售业绩提成，6月份的提成也没有发给我，我现在想要回我劳动应得的报酬，如果老板不给发该怎么办？...
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你好律师，我前一个公司刚从另一个公司和领导达成协议不干了，领导结果就不给我工资了还有今年半年的提成我该怎么办呢？谢谢...
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六条最低工资一般按月确定，也可按时、日、周确定。实行计件工资或提成工资等支付形式的，应进行合理的折算，其数额不得低于按时、日、周、月确定的最低工资。第 内全额支付职工工资。按时、日、周计算工资的必须在协议规定的时间内全额支付。第十四条工资应以法定货币形式支付。用人单位发放工资时，领款人应签收。第十五条 ...
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的照顾。第九条允许富余人员停薪留职和自谋职业。停薪留职人员与原单位签订有关协议，缴纳基本养老金，可以连续计算缴费年限。富余人员自谋职业开办资金确有困难， 第二十三条企业内部的工资制度和分配形式，均由企业自主决定，可以实行岗位技能工资制，也可以实行计时工资、计件工资、定额工资、质量工资、提成工资等。企业 ...
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六条 最低工资一般按月确定，也可按时、日、周确定。实行计件工资或提成工资等支付形式的，应进行合理的折算，其数额不得低于按时、日、周、月确定的最低工资。 内全额支付职工工资。按时、日、周计算工资的必须在协议规定的时间内全额支付。第十四条 工资应以法定货币形式支付。用人单位发放工资时，领款人应签收。第十五 ...
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的各项收入后，不得低于省规定的其所在行政区域的最低工资标准。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，必须进行合理折算，其相应折算额不得低于省 劳动者不能按规定发放最低工资的，经本单位工会(职工代表大会)同意(没有建立工会组织的，与劳动者本人达成协议)，县以上工会认定属实并报经县以上劳动行政部门批准 ...
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承包经营或业务提成、分成等分配方式取得劳动报酬的职工，按同期本企业职工月平均工资计发其经济补偿金。如企业月平均工资高于上年度全市职工月平均工资的，按全市 人员、因企业减员增效等原因而被停薪留职的职工及协议期满出企业再就业服务中心的职工，其经济补偿金按上年度全市职工月平均工资的60％计发。11、进入市、 ...
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