没有任何责任……”该保证书出具后，因鲁山县劳动和社会保障局拒绝给原告办理相关退休手续，无奈原告向鲁山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，鲁山县劳动争议仲裁委员会于2008 未予认定缺少依据。上诉人做出平水政字(1998)第15号文件后，已书面由办公室工作人员送达给上诉人，其未在法定期限内申请仲裁又未提起诉讼 ...
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保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，年龄已经超过法定退休年龄的自然人被某用人单位聘用工作的，双方形成的 。但因本案系提供劳务者受害责任纠纷属于侵权之债，而被告宏利德公司与第三人平安养老保险株洲支公司之间系保险合同之债，不是同一法律关系，不宜 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人（即被告，下同）支付原告60岁退休以前的工资810 000元，终生护理费1 411 200元，后期治疗费511 000元， 补发工作期间工资26 660元，因该请求涉及另一劳动法律关系，即劳动合同法律关系，而原告在劳动争议仲裁时没有就该项争议提出申请，不符合劳动 ...
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临床鉴定书、鉴定费发票、村委会证明、莆田妇产专科医院证明及聘用协议、工资表、个人住房借款合同、物业服务合同、物业公司证明、户口本、驾驶证、行驶证、保险单，被告 元，因原告于1954年9月25日出生，至本案交通事故发生时已年满56周岁，已超过退休年龄，故本院对原告的该主张不予支持；原告主张护理费88.6 ...
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期间的护理费8874.40元（6083+2791.40元）。原告爱人赵平均系退休工人要求按聘用期间的工资标准计算护理费的主张没有事实和法律依据，该主张本院不予 仲裁或者诉讼的，被保险人支付的仲裁或者诉讼费用以及其他必要的合理费用，除合同另有约定的外，由保险人承担”。在诉讼中，被告阳光财产保险漯河公司 ...
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）建设征地农转工人员初次分配工作的；（4）尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度的，劳动者连续工龄满十年，且距法定退休年龄十年以内的 次合同提供的服务是满意的，愿意继续聘用该劳动者，双方已经形成一定的信任基础，而且劳动者此时可能已经由初次就业者刚转化为熟练工，用人单位考虑到用工成本，在同一 ...
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王军、被告中国太平洋财产保险股份有限公司湖北分公司（以下简称太平洋湖北分公司）机动车交通事故责任纠纷一案，本院于2011年8月4日立案受理后，依法由代理审判员洪文恕 的病历和处方笺；提交了其与武汉东特卓越电子有限公司聘用员工合同书、该公司关于解除原告陈露琴劳动合同的通知、关于原告陈露琴误工的证明，但未 ...
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该公司宿舍（特别授权）。原告刘德红与被告信阳贝恩银光活塞销有限公司因劳动争议纠纷一案，由信阳市中级人民法院发回重审，本院依法另行组成合议庭，于2010年8月 双方虽未订立书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。原告在被告处任职期间，其劳动报酬亦是由被告支付，从原告与被告的控股方工作人员来往的电子邮件中 ...
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是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的城乡劳动者，但用人单位聘用的离退休人员除外。”原审法院认为，刘丽受雇于牛全明在平舆县第四高级中学工地施工 牛全明承担的赔偿款额承担连带赔偿责任。因刘丽是在平舆县建材厂退休后与牛全明另签订的劳务合同，其遭受的损害是在牛全明承建的四高工地上做工时所致 ...
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村委会成立的，上诉人的工资报酬也是由被上诉人发放的；其次，被上诉人单位工作人员的具体业务工作范围主要就是办理存款、贷款、收息业务，事实上，上诉人不仅仅为 综上，上诉人与被上诉人之间的纠纷应适用《劳动法》及相关规定，上诉人请求二审法院依法撤销原判，判决被上诉人为上诉人办理退休手续，并补发上诉人2006年 ...
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