某些企业愚弄劳动者（尤其是外来打工者）。比如：加班费计算基数打折扣，在加班费中减去工资本数，不更新制度工作时间，不发、少发加班费，强迫劳动者加班加点的恶劣现象 工资标准的，应以日、时最低工资标准为加班工资基数。 最后，《广州通知》的可操作性在于对各种情况进行了分别规定，而又互为补充，互不矛盾。该通知 ...
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的业务费2,309元；4、支付1999年5月至2008年7月休息日加班工资139,963.88元以及100%的赔偿金139,963.88元。审理过程中，原告表述不再 副主任，工作地点为广州办事处，原、被告协商一致后可以调整被告的工作岗位和职务。被告公司实行标准工时制。原告的工资标准为每月6,410元， ...
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计算赔偿金没有任何法律依据。 经审理查明：原告陈雄兵于2007年12月27日被广州百嘉信集团有限公司任命为被告湘潭嘉富公司行政人事部副经理，2008年5月8 到双方劳动争议发生之日止，原告在被告单位工作一年零三个多月，故因按照一个半月的工资标准计算经济补偿金。原告的月工资高于本地区上年度职工平均工资三 ...
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十四条规定的期限对原告李健雄2011年6月1日申请其公开广州广园客运站至佛冈客运里程数的政府信息作出答复违法。 裁判理由 法院生效 粤检赔决〔2011〕1号刑事赔偿决定：按照2010年度全国职工日平均工资标准支付侵犯人身自由的赔偿金124254.09元(142.33元×873天)；口头赔礼道歉并依法在 ...
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和人才需求信息。2003年广东省高校毕业生达112万人，增幅为25?8%；广州生源高校毕业生总数达到165万人（本科以上毕业生和专科毕业生各占50%左右） 2建立劳动关系三方协调机制。定期召开会议，对调整最低工资标准、推行工资集体协商制度、确定加班工资计发基数等劳动关系的突出问题进行经常性沟通和协商。 ...
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实行职工收入与企业经济效益挂钩浮动。允许企业自定分配的形式、标准和考核办法（原有的工资标准可作为档案工资保留）。（四）用工自主权。企业内部可实行劳动合同制， （１０）市南方面粉厂；（１１）东方宾馆；（１２）流花宾馆；（１３）广州酒家集团公司；（１４）红棉大酒店；（１５）市物资回收公司；（１６）广州果子 ...
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一月一日开始，试点期限初定四年，逐年考核，原则上与第二轮承包相衔接。六、 试点企业的名单(十六户)(1)广州造纸厂；(2)广东轻工业机械厂；(3) 职工收入与企业经济效益挂钩浮动。允许企业自定分配的形式、标准和考核办法(原有的工资标准可作为档案工资保留)。(四)用工自主权。企业内部可实行劳动合同制，按 ...
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地解决了当事人之间的纠纷,真正做到了“案结事了”。2013年3月26日,广州海事法院收到申请人致函,对中国法院及时高效扣船解决纠纷表示感谢。 本案创下了 标准确定了,在没有约定或者法律规定可以改变的情形发生时,就必须按照约定的工资标准履行。刘永泉等十一人为使国有企业减轻负担、增加活力,顾全大局,以离岗 ...
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及后期保障等人员由柳州立银金属材料有限公司负责安排工作，并按现行工资标准每月按时发放工资，同时缴纳国家规定的社会保险等费用。由于原告职工的社会保险已经以 分别签订《锌品项目深度合作框架协议书》、《委托经营管理协议书》，约定由广州君华贸易发展有限公司出资重组并盘活原告和柳州立银金属材料有限公司，由原告和 ...
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、程度和范围进行了检验，并于2001年7月11日出具《检验报告》认为，广州海上救助打捞局上述《探摸封堵报告》中所载明的“通天顺”轮的损坏，右舷中 两被告认为该遣散费没有船员的签名，不能证明已经实际发生，且按3个月的工资标准计算船员遣散费没有依据。合议庭认为，原告没有提供其需要遣散船员的法律和合同依据， ...
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