工单和劳动手册快递至B公司，由该公司转交原告。其公司在法律规定期限内办理了退工手续，不应承担法律责任。其公司经审批，具有为员工缴纳小城镇社会保险的 的期限内为原告办理了退工手续。3、上海市社会保险登记核定表。旨在证明其公司经社会保障部门审核，可以缴纳小城镇社会保险。原告及第二被告对上述证据的真实性均无 ...
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）：陈泽军，男，1978年1月29日出生，汉族，沈阳市高新区金皇电子经营部员工，住址沈阳市和平区南三好街五一大院。委托代理人徐玲，女，1963年1月5日 .5KG的快递12月1日晚由我司发出，在到达广州穗之城快递运输有限公司后，由其公司业务员在派件途中遗失，现已报警，我司同意赔偿贵司1000元整人民币 ...
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快递服务业务关系，在2004年8月至2005年3月间，浙大网新公司共拖欠嘉慈公司快递服务费6.6万余元未付。为此，双方于2005年4月10日经 的员工行为，系履行职务期间发生的职务行为，浙大网新公司应对员工的职务行为，承担法律责任。涉及嘉慈公司在注销登记“债权债务清理情况”一栏中填写了“/”字样，并不 ...
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快递服务业务关系，在2004年8月至2005年3月间，浙大网新公司共拖欠嘉慈公司快递服务费6.6万余元未付。为此，双方于2005年4月10日经 的员工行为，系履行职务期间发生的职务行为，浙大网新公司应对员工的职务行为，承担法律责任。涉及嘉慈公司在注销登记“债权债务清理情况”一栏中填写了“/”字样，并不 ...
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顾问）用人单位应当在规章制度里表明，旷工达到一定时间的，属于严重违反规章制度的情形，公司可以予以辞退并不支付任何经济补偿。并将规章制度通过民主、公示程序。一般地，企业 电话录音再操作一次，三天期满后不回来上班的，公司用快递方式解除与该员工的劳动关系，并保留快递回执单。如不签收的，可采取登报方式告知。（ ...
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。 法定代表人卢*，职务总经理。 委托代理人李*，**律师事务所律师。原告汪*为与被告**公司一般人格权纠纷一案，于2009年7月27日向本院起诉。本院受理后 古玩城“灵光阁”委托深圳市鑫飞鸿快递有限公司上海分公司（以下简称：鑫飞鸿公司）寄送，鑫飞鸿员工在收到该快递业务时，因其公司快递单用完便借用“华 ...
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公司以财务未结算清楚为理由反复推脱，但我这边的财务情况早以快递的方式将票据和清单发给公司，但迟迟不给答复。 想请问这种情况我该如何保障我及我部门其他员工的利益? 1，是需要一定到四川劳动仲裁部门举报还是在杭州本地的就可以 2，如果公司总部以财务结算清单上为理由 ...
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。负责人王炎明，经理。委托代理人段小刚，男，1958年5月28日出生，汉族，上海圆通速递有限公司北京分公司员工，住单位宿舍。原告张小霞与被告上海圆通速递有限公司北京分公司（以下简称圆通北京公司）快递服务合同纠纷一案，本院于2011年7月28日立案受理，依法由 ...
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合同及购买社保，并拖欠工资。 所以本人想提前30天即辞即批，提出辞工申请，可是公司不同意，要排到8-9月份才可以（理由是每条生产线每月只批两名员工辞工 要求员工们辞急工，但要扣部工资的50%，员工不同意。 今天发现一种比较有效的辞方式，就是把辞工书以快递方式送至公司相关人员。问题1.假如公司方面不收件 ...
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8月份的时候人事发了一个email告诉我要提前请假及时交病假单，后来我就开始用快递寄病假单，病假申请也是一起提交的。也就是说虽然我没有集齐几张病假单交 。 我已经申请了劳动仲裁，因我于2010年9月签署过一个员工手册，但由于公司拿新改过的员工手册作为证据，里面对于旷工说法是连续旷工3天以上或一年累计 ...
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