自怀孕六个月请假，走时请假条写好批假，但是回家之后听说总经理没批，但是没有接到公司里的通知，也没有要求回去上班，公司里也没有做矿工处理，后面几个月就一直也没有提到过，直到生好小孩两个月才接到通知说去上班要算新员工，而且换岗，请假期间社保一直都在交，现在生育金已经办好，但是还没有拿到，公司里有权利不 ...
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公司所提出的换岗要求吗，好友应该以什么样合法的途径来拒绝调岗要求？（可以以怀孕身体不适等理由拒绝吗）如果不同意是否一定要在公司出具的调令单上写上不 病假时，好友单位一定要收取医院证明的原件，否者就说是违反员工手册（手册能没有明确要求是原件）不符合请假流程，公司提这样的要求是否是一种法律陷阱? 接受调岗 ...
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公司所提出的换岗要求吗，好友应该以什么样合法的途径来拒绝调岗要求？（可以以怀孕身体不适等理由拒绝吗）如果不同意是否一定要在公司出具的调令单上写上不 病假时，好友单位一定要收取医院证明的原件，否者就说是违反员工手册（手册能没有明确要求是原件）不符合请假流程，公司提这样的要求是否是一种法律陷阱? 接受调岗 ...
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公司所提出的换岗要求吗，好友应该以什么样合法的途径来拒绝调岗要求？（可以以怀孕身体不适等理由拒绝吗）如果不同意是否一定要在公司出具的调令单上写上不 病假时，好友单位一定要收取医院证明的原件，否者就说是违反员工手册（手册能没有明确要求是原件）不符合请假流程，公司提这样的要求是否是一种法律陷阱? 接受调岗 ...
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14日怀孕,现怀孕26周,因身体不适,之前有多次流产史,一直有先兆流产迹象,提交了医院证明申请了三个月的病假。14年1月16日公司通知继续请假,在产假前要 了近一个月,在昨天3月11日公司发函要求我三天之内限时到岗,否则以”《员工手册》中公司未批假不来上班为由“做旷工处理,且不给予任何补偿。咨询如下: ...
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开具了休息两周的诊病证明。许小姐于是向公司请假。领导告诉她，这种未婚先孕的行为违反了公司的规章制度，而且《员工手册》还规定，请病假必须有三甲医院开出的 个月试用期，在将近1年的工作当中，还多次领到公司额外发放的奖金。自己意外怀孕后，医生表示无论选择流产还是生产，都需要先休养身体，并出具了病假证明。然而 ...
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我是公司人力资源部，因公司一个女员工怀孕请假延期没有续假，我们考虑员工在怀孕期间即使没有续假，企业也应给其代缴纳社会保险（费用全部个人承担）。但是企业以其没有续假理由，说给予企业造成了风险，人力资源部不应该继续给其 ...
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险，在公司工作了5个多月后怀孕。也就是今年2月份发现怀孕，于是请假休息，现今8月份公司由于经营不善，不知道是做停止营业处理还是怎么，叫我回公司跟我商谈事情，所有员工都走得差不多了。不知道如果是公司停止营业，我现在怀孕7个多月，公司应该对我进行多少的赔偿 ...
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一员工(干部)留职停薪3个月后,立即申请晚育产假120天。一女员工平常表现优良,三个月前称病要辞职,但因表现好,故公司先留职停薪三个月后再看看, 希望她病好后, 返回岗位上班, 事后得知她怀孕暂不愿人知而请假。现在三个月期满,委他人(同事)再请产假120天。以公司立场,希望她回来 ...
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写了工资，但写着包括绩效考核，因为在面试的时候都没有谈过，自己忽略了，后来才知道，公司的绩效是员工工资的20%，这个是默认的，所以现在的合同里的那个工资又一部分变成了绩效，每个月都要扣钱，由于现在本人又怀孕，需要请假做检查，有时候可能还要请假听育儿课之类的，公司 ...
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