工艺玻璃加工厂上班时不幸遭受事故伤害，洛阳市老城区恒美工艺玻璃加工厂只支付了部分医疗费用，拒绝让申红文享受工伤待遇，后经工伤部门鉴定，原告为九级伤残， 解除与申红文的劳动关系。2009年5月原告向阳市老城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年10月16日洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会送达老劳仲案字（ ...
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。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接 ）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤职工工伤 ...
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为自事故发生之日或者被鉴定为职业病一年内。职工或者直系亲属认为是工伤，单位不认为是工伤的。由用人单位承担举证责任。工伤职工工伤病休期内工资怎么算 或者直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。工伤职工工伤治疗、医疗期间的待遇？1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病 ...
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事故的主要责任，祖书望负此事故的次要责任。审理过程中，经附带民事诉讼原告人祖书望申请，本院委托郑州衡星法医临床司法鉴定所对祖书望的伤残等级及护理 。本案中，祖书望的医疗费、住院伙食补助费、营养费共计人民币64298.83元，已经超出医疗费用赔偿限额，因此，芦怀青应在交强险限额内赔偿祖书望医疗费用人民币 ...
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为自事故发生之日或者被鉴定为职业病一年内。职工或者直系亲属认为是工伤，单位不认为是工伤的。由用人单位承担举证责任。工伤职工工伤病休期内工资怎么算 或者直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。工伤职工工伤治疗、医疗期间的待遇？1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病 ...
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、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除劳动合同时上年度北京市职工月平均工资*12个月 与用人单位的启示是：1）当工伤事故发生后用人单位或者受伤职工应尽快申请工伤认定，工伤认定后可以做伤残等级鉴定，鉴定结果出来后可以从社保基金跟 ...
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，但认为当时合同的经办人是祥瑞公司的业务员，中博公司当时提供的是自己的产品，怎么更换的中博公司不清楚。对证据五，原告对证据的基本事实无异议；第三人 认为委托主体不合法，按规定应由专门成立的事故调查组申请，再者，依据的事实材料不全面，不完整，因为该鉴定依据的鉴定材料中没有知情人的调查笔录，因此，效力待定 ...
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，但认为当时合同的经办人是祥瑞公司的业务员，中博公司当时提供的是自己的产品，怎么更换的中博公司不清楚。对证据五，原告对证据的基本事实无异议；第三人 认为委托主体不合法，按规定应由专门成立的事故调查组申请，再者，依据的事实材料不全面，不完整，因为该鉴定依据的鉴定材料中没有知情人的调查笔录，因此，效力待定 ...
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月17日共六个月。2009年11月4日经西安市劳动鉴定委员会再次鉴定为六级伤残，被申请人为申请人办理了工伤保险。申请人为治疗工伤先后住院2次，共计住院128天，被 。法律依据为《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由 ...
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营养费6000元、医疗挂号费107元、学费等其他经济损失 20 000元、鉴定费用3000元，共计208 523元。诉讼中，根据李闻箫的申请，法院委托北京法 中单独计算和核算出现残疾或者其他的伤害情况应该怎么赔偿，不能以同一标准来进行互换或者互为理由。道路交通事故的伤残评定标准和保险公司的伤残评定标准 ...
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