？），象我这种情形解除劳动关系，是否可以要求给付经济赔偿金，失业保险损失一项能否得到支持？ 因用人单位的过时没有续签劳动合同，双倍工资的赔偿 10、 由被告向原告支付失业保险费用630元×22=13860元。 事实与理由 关于事实，可以参考仲裁裁决书（见证据 ），对于裁决书中所查明的事实，原告无异议。 ...
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月3日单位以严重违反工作规章制度，严重失职把我开除。我现在已申请劳动仲裁，要求原单位赔偿我6个月的双倍工资，现在还没开庭。原单位给劳动仲裁委员会 不符合法定支付双倍工资的条件。2.未签定劳动合同与未及时续定劳动合同有本质区别。未签定劳动合同使得劳动者工作内容.条件.待遇等均不明确，用人单位可以任意解释 ...
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不敢肯定，想请教下各位专业人士。 三、未签订劳动合同，主张双倍工资。我有证明我劳动关系的证据——我经手的公司文件、收入证明、名片等。如果我申请 合同，我主张恢复劳动关系，能否成功？如果我成功的话，我是否可以如下做出赔付要求？ 1、要求按照5000元/月的工资，补发2013年2月至2014年1月期间的 ...
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劳动人事争议仲裁委员会裁决景隆公司支付盛日清的双倍工资不超过当地最低工资标准十二月金额，且双倍工资系惩罚性的赔偿金，不属工资，故依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件 ，景隆公司认为通州人社局在其组织的听证会结束时，曾要求盛日清就其与景隆公司间是否存在劳动关系提请仲裁，但通州人社局在尚未仲裁的情况下径 ...
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人签订的劳动合同有效，从而未支持上诉人基于劳动合同无效被上诉人应支付赔偿金和双倍工资的请求。 上诉人仍然认为一审法院确认错误，袒护被上诉人意图明显，上诉人坚持认为 的制度都合法，就没拿来（这个可以调取法院录像证实）。 上诉人认为本焦点应为被上诉人减少上诉人的工资是否属于克扣工资。 上诉人以七台河站的扣 ...
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不方便发布联系方式，希望各位律师大大们可以帮到我告诉一下大概公司可以赔偿我多少钱。必有中谢。（只要就是养老保险和双倍工资） 是否签了两次合同后第三次就 ，还是只能要我自离职起向前一年的双倍工资啊我是农村户口，我如果要求公司给我未上养老保险的6年补偿金是否是按照辞职月份的养老保险基数还是按照以前的，是否 ...
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，要是走便不给开，请问是否合法？走了工资还能要回来么？ 可以要回工资，还可以要求单位支付双倍工资。追问：如果公司不给，我应该怎么办呢？双倍工资是 倍工资是指我工作的九个月还是指押的15天？提起劳动仲裁，我个人去吗？还是需要律师或者其他什么的？提起劳动仲裁需要很多资料，有公司方面的，如果公司拒绝出示这些 ...
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处于事实劳动关系的情况，请问这种情况我是否可以随时离职?需要支付赔偿吗？律师解读：如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交辞职报告。《 劳动者具有第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。”双倍工资计算标准：从员工入职满一个月的次日到员工和单位解除劳动关系的当天 ...
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不教我们装修业务，老板只知道我们没有帮到他挣钱不看我们付出多少，更不理我们是否有那么多钱来倒贴生活费电话费摩托车加油费。那两个同事就提出辞职。 老板拒绝支付工资 拿到的，首先他 没牌照违法，工商局那边可以查封他的店并罚款。其次没签劳动合同是要给我双倍工资的，单因我I只是提前一天书面申请辞职属于自离是 ...
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劳动合同到2011年的07月份自动终止，但由于社保和住房公积金只交到2008年的年末，我的关系转不出来，但医保不欠费，一直交到今年的6月份，也就是与A单位 。 我想维权。 请问： 1、我可以要求B单位给我11个月的工资补偿还是10个月的工资补偿？另，这双倍工资中是否包含当时不计入工资条中的生日金、季度 ...
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