劳动合同,是否需支付经济补偿? 答:不需要支付补偿金,但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的,要赔偿。 22、单独签订试用期协议,到底有无效力, 限制,企业根据自身情况可以与员工约定;竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过二年。 42、个别 ...
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技术员岗位工作,属竞业限制岗位。2008年5月15日,XX公司聘请李XX为一级主管工程师,从事产品技术开发。2009年6月29日,双方签订《竞业限制协议 还应当赔偿由此给XX公司造成的一切经济损失并承担法律事务费用,损害无法精确计算时,李XX承担竞业限制补偿费金额三倍的赔偿;4、竞业限制人员离职后必须 ...
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引诱企业中的其他员工辞职; 5.8.4.4引诱企业的客户脱离企业; 5.8.4.5 在离职后一定年限内,与企业进行竞争的其他行为。 非高级同事不实行“竞业禁止”制度,不签订《保密合同》,但对有证据表明侵犯本公司技术及其他商业机密,给本公司造成损失的人员,公司依法追究相应责任。 5.8.5 涉及公司 ...
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平等、公平、诚实信用原则,采取不正当竞争手段,损害了我方的合法权益,给我方造成了重大的经济损失,依法应承担侵权的民事责任。现我方诉至法院,要求判令三被告:1 和负责人的问题;4、原告所诉称的损失与我方无关,任何一次投标都有成功和失败的可能,原告不能将公司技术人员离职,人心涣散,导致不能中标的结果强加在 ...
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平等、公平、诚实信用原则,采取不正当竞争手段,损害了我方的合法权益,给我方造成了重大的经济损失,依法应承担侵权的民事责任。现我方诉至法院,要求判令三被告:1 和负责人的问题;4、原告所诉称的损失与我方无关,任何一次投标都有成功和失败的可能,原告不能将公司技术人员离职,人心涣散,导致不能中标的结果强加在 ...
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违约金数额以10万人民币计算。如被告的违约行为给原告造成损失,应当赔偿损失,违约金不能代替赔偿损失。被告陆韬在原告公司任职期间,其母亲赵美珍与他人共同 公司(甲方)与陆韬(乙方)签订保密协议和竞业禁止合同,约定乙方在甲方任职期间及离职后一年内,非经甲方事先同意,不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类 ...
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,也的确热衷越过民事程序,直接启动刑事程序,利用执法机关的强力,使跳槽者、离职者,承担刑事责任。” 张玉瑞总结:“种种弊病,导致主张商业秘密的原单位或 的案件中,如果被举报人对技术、经营文件尚未来得及转手、使用、投产,在实践中也很容易被认定为尚未给权利人造成损失或者重大损失,而最终逃脱刑事责任。 对 ...
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被告与华商公司存在劳动关系,被告因居无定所,故通过华商公司内的有关人员代收信件。4、原、被告签订的《中国频道保密与不得竞争协议》是格式条款,显失 一次性先向原告支付违约金3万元。若被告的违约行为给原告造成损失的,被告应当赔偿损失,尤其包括原告在生意方面的损失、律师费、调查费、诉讼或仲裁费等。违约金不能 ...
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条例。本条例所称人才流动,是指取得专业技术职务任职资格的专业技术人员、管理人员以及其他具有专业技术和管理能力的人员,通过与用人单位的相互选择实现就业或者实现 责令其限期改正,并可处以五千元以上二万元以下罚款;给原单位造成损失的,用人单位和擅自离职的人员应当依法承担赔偿责任。 第三十八条违反本条例第二十 ...
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秘密,无论合同是否成立,不得泄露或者不正当使用。泄露或者不正当使用该商业秘密给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任。这对合同当事人中的义务人具有约束作用,尤其是 任公司的同类企业。同时,该条第(七)项还规定,董事、高级管理人员不得擅自披露公司秘密。 3、行政法对商业秘密的保护 由于过去很长一段时期内我 ...
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