，用人单位不得以其怀孕、生育、哺乳为由解除劳动合同。晚婚、晚育的女职工，按有关规定享受休假待遇，休假期间工资待遇按________执行。 工会（职工代表）和女 ，不得减少或删除。 二、用人单位与用人单位工会组织或职工方使用本集体合同书签订集体合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格 ...
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；根据《合同法》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务；当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或盖章时合同成立；当事人一方不履行合同 二者存在明显的矛盾，本院依法予以纠正。再次，关于拖欠工资的经济补偿金问题。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条“用人单位克扣或者 ...
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，原告的月基本工资为1600元；6、原告至今也没有通知湖南XX科技股份有限公司解除劳动合同；7、湖南XX科技股份有限公司是依法设立的公司，是合法存在的用人 XX科技股份有限公司向原告发放相应的工资报酬。2011年1月5日，原告与湖南XX科技股份有限公司再次签订了一份《劳动合同书》，约定原告在该公司从事 ...
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公司的实际负责人。2005年7月1-日,长沙XX公司(甲方)与杨X(乙方)签订《劳动合同书》一份,合同载明:本合同自2005年7月16日至2006年7月16 经济补偿金”的规定,因系杨X在解除劳动合同后提出长沙XX公司未付清工资等报酬,无证据证明长沙XX公司存在克扣或无故拖欠劳动报酬的情形,故对杨X的 ...
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应当支持的问纷，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部法1994—481号）第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 忠明的该请求不予支持。5、20000元违约金是否应当支付的问题。双方所签《劳动合同书》第10条约定，如有违约，违约方应按本企业的有关规定承担违约 ...
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全案证据，本院确认以下法律事实：2008年10月10日，原告与被告签订一份《劳动合同书》，约定原告到被告公司工作，合同期限为1年，自2008年10月10日 月9日止，原告的工作为车间操作工岗位，工资标准为计效加670元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济 ...
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职务。2008年9月1日，方玉婷与海德实业有限公司签订《劳动合同书》，约定：双方劳动合同期限为无固定期限，用人单位安排劳动者执行标准工时工作制度，用人 ，本院不予采信。方玉婷要求与海德实业公司解除劳动合同并支付解除劳动合同的经济补偿金、拖欠的工资及其经济补偿金的请求符合法律规定，本院应予支持。原判认定 ...
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缴纳了相关社会保险，故要求驳回原告的诉讼请求。被告并提出诉讼请求要求不支付违法解除劳动合同双倍赔偿金116160元。经审理查明，原告于1999年2月1日进入 期限至2008年3月31日。根据原、被告签订的最后一份《劳动合同书》的约定，原告工资计算与发放按照被告的有关规定并结合原告的工作任务完成情况及 ...
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劳动合同）。2008年11月1日刚兢（乙方）与150医院（甲方）签订劳动合同书，合同主要内容是：一、合同期限为2008年11月1日至2010年 。3、一审判决中既认定了被上诉人单方面解除劳动合同行为的违法性，但却判定被上诉人支付单倍补偿金。4、用人单位拖欠劳动者工资，或者不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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违约行为；5、即使《劳动合同书》中违约金的条款有效，原告要求解除劳动关系也是因为被告安排原告的工作与其专业不对口和被告长期不支付加班工资、无正当理由停发 劳动合同是其自愿的，违约金条款有效；3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权依法解除劳动合同。因此请求法院判决驳回原告的诉讼请求，由原告 ...
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