体力劳动，按国家规定可以提前退休的职工，其缴费年限和待遇视情况分别按第20、21、22条规定执行。在建立个人帐户以前从事特殊工种的工作年限，按国家 年套改时纳入标准工资的各种补贴，含省劳动厅劳险字(97)151号文规定的岗位工资和省劳动厅劳资字(96)42号文规定的工资性补贴；“统标补贴”指的是国家或 ...
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、企业事业单位、其他组织招聘录用人员时，除法律、法规规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别、婚育状况等为由拒绝录用妇女，不得提高或者变相提高 男女平等原则，不得歧视妇女。第二十三条用人单位应当严格执行国家退休制度，不得以性别为由强迫妇女提前退休或者退职。第二十四条县级以上人民政府应当建立并完善生育 ...
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建立班组津贴的通知吉市劳险字7号劳动局71转发省劳动厅《关于坚决制止弄虚作假提前退休的紧急通知》的通知吉市劳险字8号劳动局72转发《关于民航企业 信访服务承诺制度的通知吉市劳仲字143号劳动局183关于对交通运输行业技术岗位从业人员进行培训和考核的通知吉市劳联字19号劳动局交通局184关于安置失业下岗 ...
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根据原告从事的职业情况，属于重体力及高温作业，属于特殊工种，可以在55岁提前退休。但被告并没有受理原告的退休申请。直到61周岁，企业才为老汤办齐所有退休 、变造档案材料，摇身一变成为硕士、博士甚至“海归派”，一夜之间走上重要领导岗位；车辆档案被泄露，导致套牌车肆意，真正车主饱受损失。本案中，人事档案 ...
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劳动合同的。 2.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的（用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同）。 3.劳动 ，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作。 ②劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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企业、其他组织等用人单位招聘、录用工作人员，除国家明确规定的不适合妇女的工种、岗位外，不得以性别为由拒绝招聘、录用妇女或者提高对妇女的招聘、录用标准。 改革时，不得以任何理由歧视和排斥女职工；在执行国家退休制度时，不得以性别为由要求女职工提前退休或退职。第二十三条 用人单位应当根据女职工生理特点和所 ...
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、后上岗"的原则，逐步在技术性强和涉及人民生命财产安全以及消费者切身利益的职业（工种）中建立起素质门槛，促进职业资格证书制度的全面实施。加大对用人单位执行 保险；全面实施新的待遇计发办法，建立参保缴费的激励和约束机制；严格控制提前退休；建立基本养老金正常调整机制和社保关系接续办法，逐步提高到省级统筹； ...
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具有火灾危险的大型集会、烟火晚会、灯会等群众性活动消防检查3、易燃易爆等特种岗位人员及企业专(兼)职消防人员资格4、金融机构新建和改建营业场所、金库的 工时工作制3、职业资格证书核发4、集体劳动合同审查5、企业职工提前退休和市统筹企业职工退休6、企业职工工伤认定7、基本医疗保险定点医疗机构及定点零售 ...
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》审发21.职业资格证书核准22.机关事业单位离退休人员养老保险金核准23.定点医疗机构及定点零售药店审批24.企业特殊工种人员退休核准25.企业职工因病提前退休核准26.企业职工正常退休核准27.工人调入机关事业单位备案28.外地工人劳动关系转移备案十四、市安全生产监督管理局行政许可事项1.乙种 ...
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结构，对司乘人员实行工资分配制度改革。实行政策扶持，参照长途汽车司机提前退休的做法，将公交驾驶员列入特别繁重工种，对从事公交驾驶岗位男性年满55周岁、女性年满45周岁，连续从事本工作15年或累计20年的，实行提前退休。4、优化线网布局，增加主营收入。以客流调查为依据，从时间、空间两个 ...
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